美國硅谷，一個聚集着科技巨頭的地方，許多充滿傳奇的創業故事也在這裏誕生。隨着Uber和Airbnb準備上市，硅谷預測，新的“黑幫”力量正在崛起。這個“黑幫”並非是犯罪團夥，在硅谷，他們是大企業的前僱員，幫助在上市機會中“暴富”而出走的前同事創業，就像他們的前輩那樣，但他們能否複製前輩的輝煌？

新幫派誕生之前，他們在做什麼？

Airbnb前數據科學主管賴利?紐曼（Riley Newman）於2017年年中啓動了一個風險投資基金，該基金計劃投資於多種科技趨勢。但他很快意識到，潛在投資者對這類基金不感興趣。相反，投資者只想知道他在Airbnb的前同事以及他們是否可能創辦自己的公司。因此，紐曼調整了整個團隊的說辭——他們說，他們正在創建一個基金，專門投資於那些打算離開Airbnb成爲企業家的員工。投資者們很喫這套說辭，紐曼及其合夥人很快獲得了5500萬美元的資金。

紐曼(右)和他的合作伙伴成立了一家名爲Wave Capital的風險投資公司，將投資Airbnb前僱員創建的初創企業。

有人要出走Airbnb並不稀奇， Lyft、Pinterest、Postmates和Uber等知名初創企業準備上市的情況下，硅谷的很多人都能預見一種未來——科技初創企業的員工一旦通過公司的首次公開募股（IPO）致富，就會頻繁出走。然後，這些公司的前僱員——稱爲黑幫——將用招聘、諮詢和資金支持他們同行的新業務，而投資者也已經在準備爲這些出走員工創建的新一代公司開出支票。

這種循環至少可以追溯到上世紀50年代，當時硅谷最早期的成功企業之一飛兆半導體，由一羣肖克利半導體前僱員創立，他們被稱爲“八叛徒”（Traitorous Eight）。今年2月，Uber前高管、紅點風險投資的首位女性合夥人安妮?卡達維宣佈對一家自動駕駛卡車公司Ike投資，而這家公司的創始人正是Uber前僱員。

“八叛徒”。

如今，硅谷正期待着Uber、Airbnb及其兄弟公司上市後會出現新的幫派。企業家霍華德?林德鬆（Howard Lindzon）指出：“這將引發大規模的創業潮。”並且，他特別想把錢投入與Uber、Airbnb相關的基金。風險投資公司已經開始聘用相關企業的前僱員，他們最想要招聘的對象是Uber的高管，包括紅杉資本、紅點風險投資等風投公司都在呼籲Uber的前僱員加入他們。

“貝寶黑幫”與他們的超高創業成功率

“八叛徒”爲硅谷開創了一個新的模式，而“貝寶黑幫”（PayPal Mafia）則是這個模式下最有名的幫派，他們在離開貝寶後取得的成功，比他們最初在數字支付領域的突破更出名。這要從2002年eBay收購貝寶說起，這場收購之後，許多貝寶核心成員陸續離職，但彼得·泰爾（Peter Thiel）、馬斯克等核心成員仍然保持極爲密切的聯繫，並且組成了“貝寶黑幫”。

年輕時的泰爾與馬斯克。

從出走開始，他們一直在瘋狂地開創各種各樣的企業——投資公司、慈善機構、太陽能公司、電動汽車製造商、一家旨在開拓火星的公司，當然還有大量的互聯網公司。他們的創業成功率之高令人側目，特斯拉、SpaceX、領英、YouTube，這些你叫得上名字的公司，他們的創始人都是“貝寶黑幫”的一員。

據2018年7月《每日郵報》的一篇報道指出，“貝寶黑幫”已經誕生了三位億萬富翁、許多百萬富翁，以及許多具有劃時代意義的公司，2007年《財富》對“貝寶黑幫”的採訪透露，他們名下的幾十家企業價值約300億美元。而現在，馬斯克的成績自不必說，他的野心已經讓全球人民知曉。

“貝寶黑幫”部分成員。

貝寶創始人之一泰爾後來成爲一位億萬富翁風險投資家，也是Facebook最早的投資者之一。從名副其實的“硅一代”，到現在他領導着一家高度保密的數據分析公司Palantir，這家公司得到了美國中央情報局的支持，以試圖找到治療衰老的方法而聞名。領英的創始人雷德·霍夫曼（Reid Hoffman），被人稱爲硅谷“人脈之王”，在貝寶時幫貝寶談下Visa、Mastercard、eBay等重要合作伙伴，在領英也一路過關斬將，直至退任董事長。據悉，他一共投資過80家網絡公司。

新幫派面臨的不同困境

很多人都在期待新幫派的誕生，但此次或許與此前會有所不同。Uber和Airbnb這兩家公司都是按需型“零工經濟”的先驅，這意味着許多人在城市裏與現實世界的政策問題作鬥爭，而不是主要與數字世界打交道。

Uber、Airbnb、Lyft或Postmates擴張到的每一個城市，都帶來了一系列新的運營、監管和商業挑戰：監管機構拒絕、競爭對手錶示反對、鄰居抗議，而用戶一次又一次地濫用平臺，Uber的管理人員像管理小型初創企業一樣管理着每個城市。對於優步的前僱員來說，最棘手的事情可能是，Uber曾在2017年面臨各種醜聞——性騷擾、性別歧視和道德缺失等一系列不良企業文化。

Uber前員工布萊恩·萊特（Blaine Light）表示，他已經把創造包容文化的重要性牢記於心。他於2018年作爲聯合創始人加入了創業公司Qwick，該公司有20名員工，其中一半是女性，員工的種族、背景和性取向各不相同。他說:“總的來說，Uber的員工希望吸取我們的經驗教訓，這次做得更好。”

圖片：紐約時報、紐約郵報

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