▍相關規定（來源：人社部官網）

今天已閱君要聊一件事：事業單位工作人員的獎勵。

之所以要聊這個話題，是因爲前段時間中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》，全文最近公佈了。

這個規定涉及面相當廣：我國有事業單位110多萬個、從業人員3000多萬人，集中了我國2/3以上的專業技術人才，廣泛分佈在教育、科技、文化、衛生等各個領域。所以，有必要聊聊這件事。

什麼是獎勵？

聊這事前，先聊一下什麼是“獎勵”。

因爲已閱君發現：別看這個詞大家相當熟悉，但獎勵究竟意味着什麼，又包含哪些內容，還是有不少人不清楚的。

在我國，獎勵一向有個原則：精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵爲主

獎勵還按照系統不同，分成不同項目。

像解放軍系統，《中國人民解放軍紀律條令》規定，獎勵項目分爲嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。

平時大家對三等功、二等功、一等功比較熟悉，但如果加上嘉獎、授予榮譽稱號，就不大弄得清哪個在前，哪個在後了。

其實這比較簡單：在這五個獎勵項目中，嘉獎是最低獎勵，之後是三等功、二等功、一等功，最高獎勵是授予榮譽稱號。

▍今年八一前夕，《浙江日報》專門在重要位置刊登榮立一等功、二等功的浙江籍官兵名單。

另外獲得獎勵，還要有憑證。所以又規定，獲得三等功、二等功、一等功獎勵的人，會被授予獎章；獲得榮譽稱號獎勵的個人，如果由軍區或相當等級的單位批准，授予二級英雄模範勳章，如果由中央軍委批准，授予一級英雄模範勳章。

警察系統也有類似規定，《中華人民共和國人民警察法》規定，對警察的獎勵也是這五種：嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。其中嘉獎也是最低獎勵，榮譽稱號也是最高獎勵。

公務員系統也是如此，獎勵也是名稱相同的這五種，最低獎勵也是嘉獎，授予榮譽稱號也是最高獎勵。

這些系統的獎勵，已經執行多年，相關程序、獎勵的等級，已經相當成熟。

問題就來了：已閱君前面講過，全國事業單位工作人員有3000多萬人，那麼事業單位工作人員怎麼進行獎勵？

事業單位工作人員獎勵，有哪些項目？

關於事業單位工作人員怎麼獎勵的規定，要稍晚一點。

涉及到這方面規定的行政法規，是《事業單位人事管理條例》，2014年5月公佈全文，2014年7月1日起施行。

這個條例規定：獎勵分爲嘉獎、記功、記大功、授予稱號。和解放軍、警察、公務員獎勵項目的規定相比，嘉獎是最低獎勵，授予稱號是最高獎勵，記功部分有差異，不是一二三等功，而是記功、記大功，也不是“授予榮譽稱號”，而是“授予稱號”。

剛剛公佈的《事業單位工作人員獎勵規定》，其實是對這個部分進一步細化的規定。

首先，它把對事業單位工作人員的獎勵分成兩種：定期獎勵和及時獎勵。

定期獎勵一般以年度或聘（任）期爲週期進行，以年度考覈、聘（任）期考覈結果爲主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。

還有數額限制，嘉獎比例一般分別不超過工作人員總數的20%；記功比例一般分別不超過工作人員總數的2%。

及時獎勵則發生在應對重大突發事件、完成重大專項工作時。

獲獎者，會得到哪些？

前面已經聊過，像解放軍、警察獲得獎勵，都會得到勳章等，那麼事業單位工作人員獲得獎勵，會得到什麼？

首先，獲得相關憑證。獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發獎章，對集體頒發獎牌。

▍事業單位個人獲獎證書樣式

而獎勵證書、獎章和獎牌，將按照中央事業單位人事綜合管理部門規定的式樣、規格、質地，由省(自治區、直轄市)級以上事業單位人事綜合管理部門統一製作或者監製。

這和以前不一樣，在之前，有不少事業單位工作人員獲得嘉獎或被記功時，有時候沒有獎勵證書、獎章或獎牌，有些單位雖然頒發，卻沒有統一樣式，這是一個很大的不同。

這也意味着相關獎勵，獲得了人事綜合管理部門的認可。

還有一點，也值得注意，那就是獎勵證書、獎章和獎牌，獎勵相關審批材料，將會分別存入本人幹部人事檔案、單位文書檔案。

▍事業單位個人記大功獎章樣式

存入檔案，這對於相關人員來說，意義也是很大的，因爲進入檔案，會對個人今後的發展起到一定的作用。

這些是精神方面，但已閱君前面說過，獎勵的原則是雖說以精神獎勵爲主，但還是有精神獎勵和物質獎勵相結合的。

獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員，還會被給予一次性獎金；另外還規定，獲獎人員所在地區或者單位經批准可以追加其他物質獎勵。

聊到這裏，大家想必已經明白了：出臺關於事業單位工作人員獎勵的規定，就是爲了鼓勵大家努力工作，凡付出，都會有回報！