102年中华电信公司菁英人员征才
中华电信为推展云端业务需要,对外招募具工作经验人员,遴选相关事项请参阅遴选简章,一律采取网路报名方式办理。
新闻来源:101.12.12中华电信网站
资料下载:102年从业人员(具工作经验)遴选简章
◎中华电信股份有限公司 102 年从业人员(具工作经验)遴选简章
壹、用人机构、类组代号、担任工作、学历及经历条件、待遇、工作地点及录取名额
请参考简章
中华电信股份有限公司 102 年从业人员(具工作经验)遴选简章
壹、用人机构、类组代号、担任工作、学历及经历条件、待遇、工作地点及录取名额
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
数据 分公 司 |
D01 |
云端产 品开发 与维运 |
研究所(资讯、电机等相关系所)毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
数据 分公 司 |
D02 |
云端产 品规划 设计 |
研究所(电子、电机、电信、资讯、资工、资管等相 关系所)毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
4 名 |
数据 分公 司 |
D03 |
云端产 品建置 维运 |
大学(电子、电机、电信、资讯、资工、资管等相关 |
年薪约 |
台 北 市 |
5 名 |
数据 分公 司 |
D04 |
IDC/云 |
大学(电机工程等相关科系)毕业。 |
年薪约 |
新 北 市 |
1 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
数据 分公 司 |
D05 |
云端产 品规划 与推广 |
大学(行销、企管、商管、管科、资管、工管等相关 系所)毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
数据 分公 司 |
D06 |
消防云 端专标 案与执 行管理 |
研究所(资工、资管、医工、医管等相关系所)毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
数据 分公 司 |
D07 |
发票云 端专标 案与执 行管理 |
研究所(资工、资管等相关系所)毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
3 名 |
数据 分公 司 |
D08 |
政府云 端专标 案与执 行管理 |
大学(电机、电子、电信、资工、资讯等相关科系)毕 |
年薪约 |
台 北 市 |
1 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
|
|
|
(3)具备 Web 程式开发(scrpit、PERL、PHP、Java 及 |
|
|
|
数据 分公 司 |
D09 |
云端资 安产品 服务规 划与设 计 |
研究所毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
3 名 |
数据 分公 司 |
D10 |
云端资 安专标 案执 行、专 案规划 管理 |
研究所毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
数据 |
D11 |
云端资 |
研究所(资讯相关等系所)毕业。 |
年薪约 |
台 |
3 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
||
分公 |
|
安设备 |
所需专长及相关工作经验: |
90~105 |
北 |
|
||
|
※可配合夜班及例假日轮值。 |
|
||||||
数据 分公 司 |
D12 |
云端资 安监控 与事件 处理 |
大学(资讯等相关科系)毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
3 名 |
||
|
※可配合夜班及例假日轮值。 |
|
||||||
数据 分公 司 |
D13 |
云端产 品行销 规划与 业务推 广 |
研究所(资讯、通信等相关系所)毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
6 名 |
||
数据 分公 司 |
D14 |
资通安 |
研究所毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
1 名 |
||
数据 分公 司 |
D15 |
资讯服 |
研究所毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
1 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
|
|
|
(5) 具备 ISO27001 LA 考试合格证书,CISSP、CISM、CISA |
|
|
|
数据 分公 司 |
D16 |
政府标 案-计划 管理 |
研究所毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
1 名 |
数据 分公 司 |
D17 |
政府标 案-专案 管理 |
大学(含)以上毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
1 名 |
数据 分公 司 |
D18 |
政府标 案-系统 分析、 设计及 开发 |
研究所毕业。 |
年薪约 |
台 北 市 |
4 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
|
|
|
• 熟悉 Eclipse/JDeveloper 开发工具。 |
|
|
|
数据 分公 司 |
D19 |
政府标 案-程式 开发与 系统管 理 |
大学(电子、电机、电信、资工、资讯等相关科系) (含) |
年薪约 |
台 北 市 |
7 名 |
企客 分公 司 |
B01 |
金融 保 险 业 或 |
学历:大学(含)以上 (电机、电子、资管、资工、 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
|
|
|
多益测验(TOEIC) 550 分以上(相当于全民英 |
|
|
|
企客 分公 司 |
B02 |
金融保 |
学历:大学(含)以上(理、工、商等资讯工程、资 |
年薪约 |
台 北 市 |
10 |
企客 分公 司 |
B03 |
智慧建 筑 专案 |
学历:大学(含)以上(电机、资管、资工、机械、 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
|
|
|
智慧建筑类:冷冻空调、电机技师、IPMVP、 |
|
|
|
企客 分公 司 |
B04 |
智慧建 |
学历:研究所 (资工、资管、资科、工业工程、工 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
企客 分公 司 |
B05 |
制造业 |
学历:研究所 (资工、资管、资科、工业工程、电 子、电机、机械、电信、通讯、工管、企管等相关 系所)毕业 |
年薪约 |
台 北 市 |
3 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
企客 分公 司 |
B06 |
制造业 |
学历:研究所 (资工、资管、资科、工业工程、电 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
企客 分公 司 |
B07 |
流通业 |
学历:大学(含)以上(资工、资管、资科、工管、企 |
年薪约 |
台 北 市 |
3 名 |
企客 分公 司 |
B08 |
云端及 |
学历:研究所相关系所(资讯、机电、机械、电机、 |
年薪约 |
台 北 市 |
1 名 |
用人 机构 |
类 |
担任工 作 |
学历及经验条件 |
待遇 |
工 |
录 |
|
|
|
(5)具备 PMP 证照尤佳。 |
|
|
|
企客 分公 司 |
B09 |
ITS 车 |
学历:大学(含)以上(资工、资管、资科、工业工程、 |
年薪约 |
台 北 市 |
2 名 |
|
|
|
合计 |
79 名 |
注:有关资格条件所称工作经验,指具全职之相关工作经验者。
贰、一般资格条件
一、国籍:具有中华民国国籍者。 二、性别与年龄:不拘。 三、其他:
(一) 各类组学历条件须为教育部认可之学校,且不得以同等学力报考。
(二) 毕业证书如系国外学历须请加附中文译本(可委由翻译社翻译或自行翻译);国外学历影 本应经我国驻外单位,包括我国驻当地使、领館或派驻当地之文化、贸易、商务机构或
其他经我国政府认可之机构验证或公证人验(认)证。目前若无我国驻外单位验证者,请 及早申请,以免损及本身权益。
参、报名期间及方式: 一、报名期间自101年12月13日(星期四)上午9:00起至12月24日(星期一)中午12:00止,逾期恕不受
理。
二、报名方式:
(一) 一律采网路报名(https://rmis.cht.com.tw/portal/hrams/pre_login.jsp),不受理现场与通讯报 名。
(二) 报名表件【凡报名履历表登(上)载不全者视同报名未完成】
1. 履历表、自传(请上网登录,履历表中每欄位皆必须填写)。
2. 大学或研究所毕业证书及全份学业成绩单(请自行扫描后上载)。
3. 硕士论文、著作或研究计划等(请自行扫描后上载)。
4. 具备类组相关工作经历证明(请自行扫描后上载)。
5. 技能检定、证照(无者免附)(请自行扫描后上载)。
6. 如具原住民身分或身心障碍者,需检附证明文件(请自行扫描后上载)。
三、报名资料请务必留下正确之地址、E-mail、联络电话、手机号码等,以利通知。
※以上资料及上载文件(证件)如有伪造、变造及其他不实情事,应考人应负法律责任,如获 录取者亦将取消录取资格。
肆、遴选日期、方式及成绩计算: 一、遴选日期:(由用人机构以电子邮件E-mail通知)。 二、遴选方式:分二阶段进行,第一试为「资历(论文)审查(含专长之需求及符合性审查)」,通过
第一詴之人员,再通知参加第二詴「口试」。
三、成绩计算:第一詴「资历(论文)审查」20%、第二詴「口试」80%,合并计算总成绩,择优录 取,但第二詴「口试」成绩未达70分者,不予录取。
伍、其他相关规定: 一、雇用职阶及待遇:
类组代码 |
学历 |
职阶 |
待遇 |
D01~02、D06~07、D09~11、 |
研究所(硕士) |
专业职(二)~专业职(三) |
按录取人员之学 历、具备之专长、 证照及相关工作 经验等,于待遇区 间内予以核薪。 |
D03~05、D08、D12、D17、D19、 |
大学(含)以上 |
专业职(三)~专业职(四) |
|
B01 |
大学(含)以上 |
专业职(一)~专业职(二) |
|
B06 |
研究所(硕士) |
专业职(一)~专业职(二) |
注:待遇含本公司视营运情况及员工绩效表现核发之奖金、员工红利等。
二、詴用:
(一) 录取人员自报到日起詴用6个月,詴用期满成绩合格者,始完成遴选程序,并依中华电 信股份有限公司从业人员管理规则及核薪要点规定,追溯自报到日起(詴用开始之日)正
式雇用;詴用成绩不合格者,不予雇用。
(二) 如有隐瞒精神疾患,且足以妨碍工作者,本公司得于詴用期间予以解雇。
三、录取人员分发报到后,服务未满2年,不得请求调整服务单位。 四、录取人员自报到日起服务未满3年而自请離职者须偿付违约金,詴用期间離职或非归责于录取
人员之事由離职者不须偿付违约金。 服务未满1年離职者须偿付月薪3个月、1年以上未满2年離职者须偿付月薪2个月、2年以上未 满3年離职者须偿付月薪1个月之违约金,前述月薪标准系以離职当月之职阶待遇加职务待遇 计算之。
五、录取人员分发派任后,应配合公司业务需要,接受必要之工作调度(含轮值排班)。 六、中华电信股份有限公司现职人员报考者,必须符合各类组应詴条件规定,经录用后应办妥離
职手续,依录取类组分发用人机构报到。除职阶及待遇按录取类组重新核定外,其他原有相
关权益维持不变。
七、曾受有期徒刑以上刑之宣告确定,而未谕知缓刑或未准易科罚金者,取消录取资格或即予终 止勞动契约。
八、体格检查:
(一)录取人员应于报到通知送达14日内,依勞工健康保护规则第11条规定项目实施一般体格 检查,并缴交合格体格检查表乙份,逾期未缴送体格检查表或体格检查不合格者,取消
录取资格。
(二)本公司现职人员报考录取者,分发报到时免缴交体格检查表。
陆、为善尽个人资料保护与管理,本公司依据个资法第19条规定,对于搜集个人资料之目的、类别及 利用等,请务必详阅 中华电信公 司搜集个资告知条款内 容 。
柒、其他有关招募作业相关事项,本公司各用人机构另以E-mail或网路公告通知。 捌、考试联络事项请洽:【來电或 E-mail 洽询,请注明应考人身分证号码,以利识别。】
类组代码 |
用人机构 |
联络人 |
电话 |
传真 |
|
D01~D19 |
数据分公司 |
陈先生 |
(02)2344-2619 |
(02)2392-4735 |
|
B01~B09 |
企客分公司 |
张小姐 |
(02)2326-6825 |
(02)2326-6832 |
|
询问最新考情说明会速洽保成柜台服务人员:02-23317517;02-23317518
或者http://goo.gl/fN8Ea 留下您的资料,保成服务人员将与您联系!