记者 范诗敏 报导

失业、低薪、穷忙成了年轻世代的恶梦，人力银行调查发现，30岁上下的年轻人有超过3成没有稳定工作，近4成至今不曾被加薪，更有高达7成遭遇过不合理的要求，平均薪资无法突破3万元。人力银行建议青年，工作先求有再求好，并不断充实自己，才有机会突破重围，打碎低薪魔咒。

根据1111人力银行调查，30世代中有32.72%没有稳定工作，其中24.6%仍在待业中，8.12%以接案计时工作为主。初入社会的第一份薪资平均仅25,930元。有6成8的30世代认为，第一份入行起薪低于行情，且在多年的职场生活打拼后，情况似乎没有好转，使得而立之年的上班族平均薪资仍冲不破30K的天花板。

超过8成4的30世代愿意付出心力自我加值，其中进修上课比例最高，达52.04%，其次是拼命加班有37.30%，以及考取证照(35.74%)与跳槽换工作(28.84%)。进一步交叉分析，愿意为自己加值的比例和薪资有高度相关，薪资最低的级距愿意努力加值的比例最高。

在薪资收入上，近4成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，另有近5成3(52.87%)平均每个月要还债12,150元。根据1111人力银行的「企业数位行销人才需求调查」显示，拥有数位行销力，企业平均愿意加薪6,213元，又以金融业为主的工商业服务业，数位行销人才加薪幅度突破万元，显见具备数位能力等于掌握未来产业趋势。

30世代最无力的现况是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、对未来没方向感(40.84%)和薪水不够用(37.17%)。在职场中有超过7成(70.68%)曾经遭遇过不合理的要求，当中不断加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常态加班(39.63%)，以及加班不给加班费(37.78%)。

1111人力银行副总经理何启圣表示，青年低薪已是各国政府普遍面对的问题，而事实上企业开出的工作机会中，不乏高薪职缺，却因职能不相符，让30世代无法卡位优质职缺，只能屈就低薪。建议年轻族群在不够友善的大环境中，找工作先求有再求好，同时提升自身条件，才有机会摆脱穷忙，脱离没工作、没钱与没希望的「三无世代」。

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