早報訊 （記者許奕梅 通訊員王曉曼）記者昨日從泉州市人社局獲悉，針對工程建設領域欠薪問題屢治不止，建築業市場管理不夠規範，工程建設項目普遍存在層層轉包、非法分包等違法行爲，《泉州市工程建設領域建築工人實名制管理和工資專用賬戶管理實施細則》即日起實行，實現工資專戶管理信息化。未按規定執行企業或被列入“黑名單”依法懲戒。

　　建築工實名登記並考勤 實現信息化管理

　　《細則》中指出，凡進入工程施工項目作業人員（房建、市政項目包括項目部管理和後勤人員），必須按照建築工人實名制管理辦法規定以真實身份信息進行登記，遵守考勤和工資專戶管理制度等有關規定。施工企業應配備專(兼)職勞工管理員，負責建築工人實名制信息登記、考勤和工資專用賬戶管理以及數據的採集、傳輸等工作，對建築工人進行用工評價。

　　泉州市人社局相關負責人介紹，要求對進入項目工地每一位建築工人辦理實名制信息登記和進行考勤管理，實時傳輸信息數據。實名制管理，主要是針對建築行業層層分包轉包、人員流動性大等亂象開的藥方，旨在通過實名制考勤，明確工資數額及責任主體。

　　工資專戶管理 避免工資少發遲發

　　農民工工資專用賬戶是指建築施工總承包企業在商業銀行開設的專門用於支付建築工人工資的賬戶。

　　相關負責人表示，過去建築工地多采用手工記錄考勤、集中發放現金方式，容易產生糾紛。同時，以往工程款往往按照工程進度支付，加上層層分包、轉包等現象，很容易導致工程款拖欠，從而難保農民工工資及時發放。

　　將工資款和工程款兩條線撥付，主要是把項目中的勞務費用獨立出來，專款專戶管理，防止擠佔挪用。銀行代發工資，施工單位只需根據考勤情況製作工資表發送到銀行，工資每月打到建築工人卡里，到賬後有短信提醒，方便清楚。

　　通過工資專戶信息化管理，對在建施工項目的現場從業人員、具體的施工行爲、欠薪風險預警等實施智能化動態監管，可實現實時監控，有效解決建築市場轉包掛靠、施工現場管理混亂、拖欠和剋扣工人工資等問題。