團隊凝聚力、溝通技巧、微營銷
如何提高公司團隊凝聚力
提高公司團隊凝聚力具體措施，可以從下面幾個方面進行提高：
1、增強企業文化，樹立企業形象，從而增強企業凝聚力
「企業文化具有增強企業和諧一致，培養員工歸屬的凝聚作用」。不同的企業有不同的文化背景基礎，不同的地域，不同的文化背景，有價值的企業文化將對企業的發展產生積極作用。「不同的企業有不同的生存方式，不同的生存方式造就不同的企業文化，而適合的企業文化則成就企業的發展與壯大」。企業文化作為一種無形的資產長期存在於企業中。
（1）全面推行人性化管理
人是有感情，特別是中國人，是最懂得感恩圖報的。對於員工我們不要太苛刻，要實行人性化的管理。所謂人性化的管理就是要切實從員工利益出發，合理制定員工的工作時間，解除員工的後顧之憂，不剝奪員工的剩餘價值，尊重員工，公平對待每一個員工。這樣員工也將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中。我公司一向貫徹實施人性化管理，切實從員工利益出發，制定了合理的管理制度，合理的薪酬制度，對員工賞罰分明。公司領導考慮到現在的就業壓力，本著公平，公開，公正的原則對內招聘員工子女，解除了員工的後顧之憂。
（2）培養高素質人才，推動企業發展企業要發展，人才是關鍵。
不斷提高員工的整體素質，使員工的素質能夠融合到企業文化中，適應企業不斷變化發展的需求。這種融合越融洽，企業的凝聚力也就越強。企業不僅僅要在技術上培訓，更主要的是培訓員工的職業素質，道德水平等方面，使他們的心理素質能承受住打擊，不至於在企業危難關頭亂成一團，穩定的心理素質有助於在危急時刻理清思路，找到一條適合企業發展的道路，凝聚力在這個過程中也就形成了。
2、尊重員工，充分行使員工的主人翁責任
中國共產黨的成立離不開全國人民的共同努力，中國人民翻身做主，成為社會的主人，這種使命感形成了我們的凝聚力。所以領導者要發展企業，壯大企業，不應該只憑一己之見，而應該廣泛聽取、搜集員工的意見，讓他們積极參与。俗話說；「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」。同時也可以讓員工購買企業的股票，讓員工成為企業的持股人之一，從而使他們感受到主人翁地位，更加增強了工作的動力。員工是企業中舉足輕重的夥伴，是企業發展不可缺少的力量。一個人的能力是不可限量的，當一個人得到激勵以後，往往可以發揮出更加出乎意料的力量。「美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發現，按時計酬的職工其能力僅能發揮20%—30%；而受到激勵的職工，由於思想和情緒處於高度激髮狀態，其能力可發揮到80%—90%。這就是說，同樣一個人在通過充分激勵後所發揮的作用相當於激勵前的三四倍」。員工的士氣得到了鼓舞，凝聚力也隨著這種鼓舞而逐步增強。
3、薪酬是促進員工工作的原動力，是增強企業凝聚力必不可少的條件
穩定的收入才能更好地調動工作地積極性，並且收入的多少從一個方面也體現了一個人的人生價值，是對於付出的回報，是企業對於員工的認可。我們在中學課本上學過「經濟基礎決定上層建築」。「金錢雖不是唯一能激勵人的力量，但金錢作為一種很重要的激勵因素是不可忽視的。金錢是許多激勵因素的反映。金錢往往有比金錢本身更大的價值，它可能意味著地位和權力」。在收入的分配上如果太平均主義，會造成員工的懶惰，從而造成員工志氣低落，會使為企業作出貢獻的員工而不滿，使得人心煥散，降低凝聚力。因此在收入的分配上應該實行「按勞分配」，有合理的差距。當員工看到付出和回報成正比時，員工會對企業產生一種信任。這種信任有利於調動員工工作的積極性，主動性，增強企業凝聚力。
4、個人發展是增強企業凝聚力不可缺少的環節
金錢的滿足只是人的最低慾望，個人的發展則是它的升華。我們從馬斯洛的需求理論可以知道，他把人的需求分為五個階段：生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我實現的需求。這五種需求層層遞進。對一些人看來自我實現的需求是工作的動力，一個企業如果能夠為員工充分提供這麼一個發展空間，使員工的才能得到充分發揮，他們對企業就會產生一種歸屬感，認同感，這種感覺越強，凝聚力也就越強。「正如著名的霍桑實驗所揭示的那樣：工作環境的簡單變化可引出生產效率的提高，你可以改變一下辦公傢具的位置，考慮一下員工在不同部門或辦公室以外工作一段時間可帶來哪些效益，採用某種形式的工作輪換機制可能是必要的」。讓員工參加各種技能學習，出國培訓等等都可以激勵員工，增強企業凝聚力。
5、福利待遇是增強企業凝聚力的堅強後盾
良好的福利待遇是一個企業真正關心員工的體現。據報紙上稱，在去年的大學生雙選會上，大學生最為關心的問題不是薪水的多少，而是這個企業有沒有為員工投放各種保險。如果連最基本的醫療保險和養老金都得不到保障，會引起員工對企業經濟實力的猜忌，從而降低工作效率；如果福利待遇得到了有效的保障，員工會對企業形成一種依賴和感激，這對於增強企業凝聚力起著重要作用。我公司為每個員工投放醫療，養老，失業等保險，解除了員工的後顧之憂，消除了員工的心理負擔使員工能更加積極地投入到工作中；在休假制度中，公司領導也充分從員工利益考慮，除國家法定節假日外，還按工齡給予員工一定的假期，外出療養等，大大增強了企業的凝聚力。
以上是以公司層面，從企業文化、薪酬激勵等角度提升團隊凝聚力。除此之外，提高公司團隊凝聚力還應將重點放在團隊領導者及團隊建設方面。團隊是否有很強的凝聚力，團隊領導者起著決定性的作用，同時也肩負著重大的責任。因此，企業負責人要將重點精力用在中層團隊管理者身上，全方位打造各團隊領導者領導力、管理技能、溝通能力、協調能力、領導魅力、培育下屬的能力等等。團隊領導者需以團隊為單位，從以下幾個方面提升團隊凝聚力：
1、確立團隊的目標不動搖，並且要將目標具體落實到每個人的頭上；
2、樹立團隊文化，包括隊名、隊呼、團隊使命、獎懲措施等等；
3、組建核心智囊，培養除了團隊領導之外的2名團隊核心成員，在團隊中起正面帶頭影響作用；
4、建立團隊培訓制度，定期組織團隊培訓；
5、組織團隊活動，增強團隊成員之間的互動與交流。
如何加強溝通技巧？
一,是必須知道說什麼，就是要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的。 二,是必須知道什麼時候說，就是要掌握好溝通的時間。在溝通對象正大汗淋漓地忙於工作時，你要求他與你商量下次聚會的事情，顯然不合時宜。所以，要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候。
三,是必須知道對誰說，就是要明確溝通的對象。雖然你說得很好，但你選錯了對象，自然也達不到溝通的目的。
四,是必須知道怎麼說，就是要掌握溝通的方法。你知道應該向誰說、說什麼，也知道該什麼時候說，但你不知道怎麼說，仍然難以達到溝通的效果。溝通是要用對方聽得懂的語言——包括文字、語調及肢體語言，而你要學的就是透過對這些溝通語言的觀察來有效地使用它們進行溝通。
溝通技巧在職場或人際關係的處理中處處可見，是非常重要的技能之一，同事之間要溝通，客戶之間要溝通，上下級之間要溝通，其實企業管理的所有問題歸根結底都是溝通的問題。除了上述的溝通技巧之外，我們還需要掌握以下溝通技巧的三原則，概括起來講就是聆聽、認同與主動。
1、聆聽。聆聽在溝通中非常重要，要溝通首先要善於聆聽，它也是溝通的基本前提。聆聽能夠減少對方的自衛與抵觸心理，聆聽能夠快速建立信賴感，能夠創造有利的溝通氛圍。聆聽也是深入了解對方意圖的重要方式。總之，聆聽要做到耐心地聽、虛心地聽、會心地聽。
2、認同。認同對方能夠在溝通中迅速與對方產生共鳴，能讓彼此建立共同話題，是高效溝通的基礎。認同並不是100%地屈從對方的一切要求，而是充分顧全雙方的立場與利益，允許求同存異，但要注意溝通方式的設身處地，要懂得有效把握同理心溝通技巧。
3、主動。在溝通的過程中，要懂得適時把握主動權，將話題有效地引導至我方關注的焦點上來，切忌漫無目的地胡侃，也不能讓對方牽著我們的鼻子。把握主動權要懂得把握溝通節奏、時間，要懂得迂迴誘導對方說出我們關注的話題。建議先從以上幾方面提高溝通技能。
微營銷怎麼做才最有效
微商新手如何起步？怎麼做什麼產品好？怎麼找客源
做微商，產品很重要，好的產品可以吸引更多回頭客。但是如果連客源都沒有，你在沒有好友的朋友圈發布產品信息，再怎麼宣傳也是徒勞的。初入微商，最致命的一點是沒有客源，那麼微商怎麼找客源呢？熟人就是客源？錯！
微商新手如何起步？怎麼做什麼產品好？怎麼找客源
很多人認為客源就是身邊的熟人，其實不然。做微商最忌諱的就是還在消耗熟人市場，前幾次他可能會礙於面子購買你的產品，不能保證以後還會繼續購買。只做熟人圈子的微商是做不大的。想要微商想要找客源，歸根結底就是擴大你的交際圈，增加好友的數量，有了好友數量基礎才能有一定的客戶成交量。
微商新手如何起步？怎麼做什麼產品好？怎麼找客源
定位你的客戶群體你要明白的做微商的定位是什麼，簡單的說，就是你想要讓哪些人從口袋裡掏錢，購買你賣的東西。比如你是做護膚品的，關注這類東西的人群多以女性為主，買你東西的也是這部分人，那麼你的客戶群體就是女性，也就是你的定位。而如果你是賣茶葉或者煙酒的，你的潛在客戶應該是有這類愛好的男性為主。
微商新手如何起步？怎麼做什麼產品好？怎麼找客源
怎麼找客源尋找客戶集中點。客戶去哪裡，微商就去那裡。既然你是做護膚品的，知道了你的客戶是女性，那麼你就應該去女性活躍的地方進行推廣。直接找到對護膚品感興趣的女性，這樣才能起到最大的效果，吸引到精準粉絲的同時，也提升了你賣東西的成交率。同時，做茶葉或者煙酒的微商就需要研究這類人群活躍的地方了。在這寫地方可以通過各種宣傳方式吸引他們的注意力，這樣客源就集中在一起了。
微商新手如何起步？怎麼做什麼產品好？怎麼找客源
加粉軟體靠譜嗎？加粉軟體固然能增加你的好友數量，但是增加的好友基本是通過附近的人等形式添加的好友，是增了不少，但基本都是些死粉。不能保證好友的質量和客戶的精準度。軟體添加的還有不但佔用了你的好友名額，而且加粉太多還可能會引起系統的注意引來封號的危險。所以加粉軟體不是一個很靠譜的尋找客源的途徑。
眾所周知，由於移動互聯網的快速發展，因此產生了微信營銷的新的營銷傳播模式，不管是微信營銷的新手還是熟手，在這裡分享微信營銷的
3大思維，以這10大思維為出發點，才能夠瀟洒玩轉微信營銷。
1、助力思維。採用病毒式傳播，讓全民參與，讓微信朋友圈的所有人參與起來。讓用戶積极參加活動，積極報名參加，並轉發讓更多的人參與進來，可以用抽獎的方式吸引，轉發越多中獎概率越高。
2、新聞思維。讓你的產品、品牌隨著熱點新聞迅速傳播。新聞思維，是藉助突發性新聞或關注度較大的新聞夾帶圖片，或者對熱點新聞做評論，然後巧妙地將品牌信息浸潤其中進行傳播。
3、節日思維。逢年過節，互致問候是中國人的傳統習慣。在微信問候語中，在相互送節日祝福的過程中，巧妙地在微信圖片、文字或視頻中植入產品介紹、品牌形象，然後恰到好處的借著節日的氛圍進行廣泛傳播。總之，微信營銷是全新的移動互聯網營銷方式，我們要好好地利用，同時，好東西利用的人也因此也多，怎麼脫穎而出、獨樹一幟，在於我們充分站在用戶的角度，在於我們能充分揣摩客戶的心理，推陳出新，不斷發散思維、創新，這樣才能充分吸引用戶的關注。
團隊凝聚力、溝通技巧、微營銷
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