拿到了蘇寧1200營銷管培生offer，該不該簽？
這個問題我來回答最合適不過了。
第一看你是幾本院校畢業，第二看你是大區管培還是總部管培，第三看你是哪個體系的管培。
蘇寧每年1200招聘大約在1000-2000人左右，大家不要詫異，以為這麼多不就是流水線工人嗎，不是的，蘇寧現在有接近25萬員工，所有1200每年1%都不到。
管培一般6月份開始拉練，7月份開始體系內的輪崗，基本持續3-6個月，輪崗到年底基本根據個人的選擇和公司的選擇，定崗位。且升級為主管級別。
蘇寧的員工分為1200校招和社招。1200在蘇寧的好處就是升職快，蘇寧喜歡用根正苗紅的自己培養起來的管理人員，就是1200。除了IT員工。蘇寧現在各個體系的老總基本都是1200工程一期或者二期的，副總基本都是三期的。40歲不到掌管蘇寧一個事業部，蘇寧的一個事業部一年交易額在百億以上。
謝謝邀請！請問你是什麼專業？據我所知，管培生就是從最低層做起，在蘇寧各大營銷點各種職位輪崗三到六個月。其實學到的真是基礎知識而已。除非你非常優秀，需要這樣的經驗來學習，當成一個跳板。我有同學就是在蘇寧做管培生半年就不做了，工資低得可憐。當身邊的同學都在高檔寫字樓的大辦公室上班，你在營銷點站崗，擺貨架，經常挨罵，那些經理當你是牛來使。我也有同學在肯德基，麥當勞，還有華潤萬家之類的做管培生，後來都是陸續跳槽了。當管培生唯一堅持下去的是在雀巢裡面做的，但是這個同學非常優秀，英語口語超級流利，經常出國，而且人家也不用這點工資來養活自己，他在超市做8個月直接跳到雀巢北京公司那邊去了。他在超市實習階段，所有的鍛煉和考驗對他來說就是增長知識，他很用心去調研的。
總之看你怎麼定位，如果你足夠優秀，去到那裡都認認真真學習總結，肯定會有出頭之日。
如果是在採銷中心或者其他職能部門，機會相對較多；如果在賣場，需要更多的付出與努力，否則很難熬的！相信自己足夠優秀的情況下可以嘗試一下，基本一年左右可以晉陞！
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