中國大陸工信部公布「中國積體電路產業人才白皮書（二○一七─二○一八）」指出，預估至二○二○年，積體電路產業人才需求約七十二萬人，但缺口高達卅二萬人，平均月薪人民幣九一二○元（約台幣四點一萬元），與金融、移動互聯網領域的平均薪資有較大差距。

白皮書建議，為應對人才缺口，應大力發展職業訓練並展開持續教育，擴大海外高階人才引進力道，採取多種形式大力培養和培訓積體電路領域高階、急需緊缺和骨幹專業技術人才。

新華網報導，工信部軟體與積體電路促進中心和中國電子信息產業發展研究院公布白皮書，白皮書估計，到二○二○年前後，大陸積體電路產業人才需求規模約為七十二萬人，截至二○一七年底，大陸積體電路產業現有人才存量約四十萬人，人才缺口達卅二萬人，年均人才需求十萬人左右；而大陸每年高校積體電路專業領域畢業生中，僅有不足三萬人進入本行業就業。目前，僅依靠大學教育培訓，並不能滿足產業發展對專業人才的供給需求。

白皮書顯示，二○一七年到二○一八年上半年，大陸積體電路產業設計業人才需求數增幅趨於穩定，但高端設計人才緊缺的狀況並沒有得到改善。製造業受產能擴張影響，人才需求保持高速成長，大陸製造業企業對於人才爭奪的惡意競爭現象較普遍，應引起高度重視。

針對積體電路行業人才流失率較高，分析發現，大陸積體電路行業的平均薪資為每月人民幣九一二○元，在統計分析的五十二個行業中排名第六位，較金融、移動互聯網領域的平均薪資有較大差距。

澎湃新聞報導，由於較高的時間成本和收入差距等因素，嚴重影響該行業對人才的吸引力。白皮書建議，需進一步完善創新創造的分配激勵機制，落實科技人員科研成果轉化的股權、期權激勵和獎勵等收益分配政策，特別是對積體電路行業人才在個人所得稅方面，可以有適當的減免和優惠政策。