你在什麼情況下會想辭職？
你的問題讓我想起了馬雲說的那兩句話：錢不夠，心受委屈了。
說說我朋友的經歷吧，我朋友在一家醫院做，可是醫院院長借重新裝修之名，拖欠員工工資，理由是錢都用在裝修上了，沒錢給員工開工資。
「都是靠工資養家糊口的，大家一要工資，院長就往後拖，拖到說的發工資的日子了，又沒動靜了。現在3月份了，去年9月份的工資還沒給員工發完。」朋友說，其實醫院每天都進賬的，但院長就是拖著不給大家發，有些老員工實在拖不起了，紛紛跳槽走掉了。
「院長就是想通過這方法裁員。現在醫院留守的沒幾個人了，快黃了，這個民營醫院的院長有點做得太過分了，不得人心。」朋友說。
可見，朋友的遭遇是既錢沒到位又心委屈了，在這種情況下，現在，他也辭職了。
關注職場郎中，給你不一樣的答案！
謝謝老婆邀請我回答這個問題。回答之前我先介紹一下我的基本情況：90後，15年本科畢業後就職於一家大型國企，從事建築工程類工作，辭職前工資稅後6000+。工作地點常年在野外，有時候也在城市周邊，總之，常年不在家。已婚。
想辭職的衝動有很多次，但隨著時間的推移，心境的變化，想辭職的原因卻不相同。
剛開始工作，還處於對職場的適應期，工作中謙虛低調，細心謹慎，不敢有絲毫差池，一心只想做好工作，完成任務，為單位創造效益，把單位當家一樣。可能是適應的比較慢，工作一年後，才慢慢體會到同事之間複雜的關係，體會到國企中的辦公室政治是多麼的複雜。身處這樣的環境中，想獨善其身是不可能的，再加上當你辛辛苦苦在野外幹了幾個月，發的工資還沒有辦公室喝茶看報紙的人多的時候，那種不公平的感覺就會讓你很憤怒。但當時的念頭也僅僅覺得這不公平，只要不影響我的收入就好。
工作一年半，我開始認真思考自己的未來，再看著身邊大我5-10歲的同事們的工作和精神狀態，我很清楚的明白，這不是我想要的，這絕對不是我想要的，我不想每天渾渾噩噩，我不想每天虛與委蛇，我不想每天勾心鬥角，我決不能在這種環境下變成他們的樣子，我要創造自己的人生，我還年輕，我還有未來。這是我第一次認真的想要辭職，想要脫離這個環境。
在這期間，我當時的女朋友（現在的老婆）都是無條件支持我，我做什麼她都支持。可是她越是默默的為我付出，我就越是對她很有虧欠感。異地戀多年，我作為男朋友跟她在一起的時間不超過兩個月。她生病了，我沒辦法，只能打電話關心。她想出去玩，我沒辦法，她就一邊逛公園一邊跟我視頻。她生活中遇到麻煩了，我沒辦法，只能打電話給她出主意，讓她自己動手解決。我受夠了，我恨我自己，恨我自己不夠勇敢，不夠果斷，為了一個自己不喜歡的工作，為了那點收入，不敢跳出舒適區，不敢主動去改變，跟自己心愛的女人分隔兩地，讓自己心愛的女人受盡委屈，而我什麼也給不了她，我真是受夠了。這種時候，我想辭職的意願就異常強烈。
我還年輕，即便我不再年輕，朝聞道，夕死可矣。工作只是生活的一部分，工作不是生活的全部，好的工作會給自己的人生加成，但是這種阻礙自己獲得幸福的工作還有什麼可留戀的呢？跟自己喜歡的人在一起，做自己喜歡的事情，把自己的精力和時間，投入到喜歡的人和事業上，才能不枉此生。
辭職可以隨時心裡想，裸辭千萬不要做。
我主要分析的是主動辭職，被動離職不作為本話題討論。
一種是自我發展的辭職。很多人剛開始進入公司工作可能是一種權宜之計，做著做著可能就發現不太適合自己，這個時候就會為了更適合自己的崗位辭掉現在的工作。我之前一直在北京工作，發展也還不錯，最終選擇辭職的原因是女朋友在武漢，我希望能在一起生活，所以就放棄了之前的工作。我一直把工作當為自己成長的歷練場，進入公司後也是希望這個平台能給自己帶來新的進步，自己也努力為公司創造效益，但如果在兩三年工作一直沒有技術含量，基本都是重複的話，也能夠看到未來幾年的狀況，我也會選擇辭職，尋找更好的平台。
一種是對工作絕望的辭職。很多人說，員工辭職無非兩方面，一是乾的不爽，二是錢給的太少。其實這兩方面都是企業文化問題。我相信一個團結積極，關心員工發展和生活的企業是深受員工擁護的。
小貼士：
1、辭職需要深思熟慮，不要裸辭，一般新工作需要有3-6個月的緩衝期，要準備足夠好的經濟支持。
2、對於那些不顧惜員工利益的企業，早走早好，要決絕。
3、要把辭職當做一種發展，新找的工作一定要在待遇和影響力上高於前公司，千萬不能越辭職越差，常說的漲工資靠跳槽也是沒錯的。
4、以家庭為核心尋找新工作半徑，不要越換越遠。
5、要想了解自己的價值，可以把簡歷掛在網上，經常了解自己崗位的行情。
每年的年初都是跳槽的「金三銀四」，為什麼呢？主要是拿到了年終獎，上一年度的事情都處理完了，年也過完了，新年工作安排還沒有啟動，所以，金三銀四就是跳槽季。那麼，真正的原因是什麼？
自己的身價，被嚴重低估，且沒有提職加薪的預期，這一點，是主流因素。
還有就是職務提拔不起來。甚至後來的新人，都爬到自己的頭上了，士可殺不可辱。
總之，一句話，還是因為職務沒有提拔。加薪的根本途徑，還是升職。兩者正相關。如果不能升職，工資也不高，還被別人指揮。往往是辭職的內因。委屈了，難堪了，憋氣了。
辭職人群中，很多都是因為被上司欺負了，或者被上司打壓了，又無法取代上司。所以，選擇逃避。我惹不起還躲不起嗎？
還有一種上司，關係不錯，但防著你，哄著你幹活，但又害怕你超越他，不讓你接觸核心業務，只把你當他的工具利用。這一點，比較常見，就是小人上司，壓制你，但又要你感覺不到把柄。比如，只讓你干具體事務，不接觸核心技術。與人以魚不如授人以漁，這個道理。
有些人，重利，給多少錢干多少事。有些人，重發展。不在乎一時一地的低工資，但要能學到真本事，有了金剛鑽，不怕攬不到瓷器活。但是，有些公司沒有發展前景，你在這個公司，很難得到成長。比如，家族企業，高層中層都是家族親屬，你再努力，也不可能上位。與其乾耗青春，不如辭職。
綜上，離職的原因千千萬，歸根到底三種情況，一是職務不高錢不多，二是上司打壓沒心情，三是公司局限無發展。
總體來說，絕大多數人辭職的原因是收入和付出的關係，俗氣一點說，就是為了錢。如果在一家公司新入職，大多數人會比較看重公司給的學習和成長的機會，收入這塊的話暫時能夠滿足生活需求，一般不會太過挑剔。在工作了一段時間後，員工會有所成長，和公司的方方面面的磨合也基本都到位了，那麼這個時候員工會考慮的是我在能力和職位上還有哪些可能性，進而提高我的收入和待遇。在職場的中期（大約工作了2-3年），這時候一個人在自己的崗位上基本做到遊刃有餘，那麼他付出的學習能力和時間，工作的儘力程度和感情投入，和他的收入是否成正比，能夠滿足他對這份崗位收入的期待？如果此時不能夠滿足，那麼員工是很容易動搖的。因為這個世界上還有一種鼓勵別人跳槽而取得收入的所謂獵頭的存在，這些人會通過種種方式找到這些職場初級熟手，把他們介紹到急需要這種人的崗位去的。
如果在錢這方面沒有什麼問題，公司績效制度都還比較合理的情況下，軟性的工作環境就會成為員工考慮辭職的另一個重要因素。說白了就是管理者有問題，管理的模式和態度有問題。例如管理者只要業績，但是從不考慮員工的感受，只要求員工加班，不給員工家庭生活的時間等等，這些都會惹怒一個能力非常有市場性的員工。因為這些員工不愁找到對等的一份工作，滿足自己的收入也能夠平衡自己的生活。
總結起來，在一個人在目前的公司得不到自己最想要的核心的東西的時候，他一定會辭職的。
其實說實話，辭職的原因有很多種，但是我覺得無外乎有以下幾點原因：
1、薪水與自己創造的價值不符作為職場人士都很清楚，工作就是為了賺錢，而不是用來消磨時間，每天辛辛苦苦起早摸黑的，到頭來那到手只是微薄的一份工資，與自己的資歷和工作經驗嚴重不符；即使你的老闆、同事對你很好，但是這些都不能成為你繼續為公司效勞的原因，你需要為自己的前途考慮。
每個人都需要為自己的職場生涯制定一個短期或者長期目標，如果一些年過去了，你通過自己的不斷努力還是無法得到升遷的機會，那麼你這下得知給自己做出一個更好的選擇。尤其是當你原來的下屬一躍成為你的上司時，我相信你也不會坐得穩。
3、 公司在萎縮
如果公司出現類似裁員、大批量員工離職、負面新聞多時，你都得警惕，沒有發展前景或者正在下滑的公司，你不自己想辦法找後路，最終倒霉的還是你自己。
如果你發現目前的崗位讓你學不到新技能，自己不能從中得到成長的機會，你可以考慮跳槽到其他公司，在現有的職位你繼續停留只會讓你錯失更多的發展機會。
如果公司一直發展前景好，你為它賣命工作，無論從物質上還是精神上，應該給予一些認可。幹得好得不到獎賞、被人越過升遷、升職請求未批、得不到能證明和提升自己的機會，總會讓人覺得很失望。
如果你覺得我說得對，請給我點個贊，同時歡迎分享你的觀點和大家互動交流！
我是頭條職場問答達人，聽說關注我的人都【升職】【加薪】了，歡迎點擊頭像關注我，我在做離職面談時，問員工為什麼要辭職，得到的最多原因是個人家庭原因。
其實我都不信。
大部分原因是錢沒有給夠，工資低於預期。自己的付出沒有得到應有的回報。
還有個重要原因是和直接上司關係惡化。
用馬雲的話來說：錢沒給夠；心被傷了。
在離職原因那一欄填個人家庭原因，那是給公司尊重，體面地說再見。
我是一個七零後，我這個人天生正直看不得別人搞歪的邪的。曾經在一個300人的小廠做到副廠長（現在叫副總），後來因為另一個副廠長想陰謀奪取廠長的職位，等於說他們就是明著造反，後來還成功了，廠長被逼辭職，我因為幫著廠長說話也受了牽連，然後我就直接不幹了，回家呆著去也不陪他們玩。因為我是學化學專科的，我走了以後，廠子要換生產許可證，化驗室有個項目他們都不會，沒辦法去唐山請的專家來，半道上出了車禍，這個靠造反上來的新廠長臉毀容，大腿骨折，專家也骨折，我想是不是老天爺在報應
90後，工作有一段時間了，我這人有個習慣，就是不喜歡換地方，覺得熟悉了這個環境和人物，再去適應另一個地方，那感覺是真心難受，所以一份工作如果沒讓我傷透心，我一般不會辭職，我現在從事的是第二份工作，這份工作之前的上司會體諒人，平易近人，會換位思考，不自私自利，後來她心個人原因離開了，現在的上司就不一樣了，性格粗暴，什麼事只想著自己，不捨得付出，導致我們好不容易跟顧客建立起來的感情，被她搞得支離破碎，所以過段時間我就要離開了。辭職的最主要原因是工作得不開心
我是頭條作者秉燭游。
這個問題馬雲已經回答過了:
- 錢沒給夠
- 心受委屈了
雖然我對馬老闆不怎麼感冒，但不得不說，他說的真對。目測還沒有超出這個範疇的。
職場想離職，一般來說，待遇是很大的一個原因，也是很直接的一個原因。大家都是來賺錢的，沒啥高尚的理想，理想就是不上班。
累死累活加班，完了工資月光，還不加薪，自然想找下家，跳槽變相加薪。
比如工作兩年的被剛入職的薪酬倒掛。委屈自不必說。
再比如與領導八字不合，辛苦做的活不受認可。未必是做的不好，也可能是領導不關心你做的方向和內容。
再比如團隊氛圍太差，各人自掃門前雪，配合不到一塊去，個人感受很差。
物質激勵不夠，怎麼留得住人？任正非說了，不是人才，給的錢多了，也成了人才。就是強調物質激勵的作用。
看不到希望，努力工作不受認可，這種情感上的需要不被滿足，也不會幹的長久。
職場三字經，忍狠滾，不爽的時候，對自己狠一點，把水平練好，然後滾蛋。
推薦閱讀：
