2018農業銀行四川省分行秋季校園招聘面試已於上周末（12月2日、3日）進行，面試形式是無領導討論（辯論）+半結構化，辯論這種新興的面試形式，小夥伴hold得住嗎？

銀行面試秘密

銀行面試解秘：5大行面試基本上分2輪，俗稱一面、二面。一面一般為無領導小組討論，難度相當大，主要是與工作有一定相關的問題，讓考生進行一定時間面試（一般是1h左右）的討論(辯論)。這種形式一般又分兩種，一種是面試考官不給考生指定任何角色（不定角色的無領導小組討論），二種是給每個考生指定一個批次平等的角色（定角色的無領導小組討論）。無領導小組討論是所有考生自行安排、自行組織，考官只是通過安排考生的活動觀察每個考生的表現來對考生進行評價。

一面進行無領導小組討論其實是面試淘汰率最高的環節，可達到50%以上，通過一面後，二面為半結構化面試，基本穩妥，當然這個環節算是對情商的考察。所以，小夥伴們一定要多花點兒功夫在無領導小組討論！

銀行面試技巧

銀行面試技巧體現在理論與面試實戰兩塊，理論可借鑒書本，實戰演練誰也幫不了，特別是無領導小組討論，半結構化還有章可循（如下為結構化答題技巧），面試，一句話就是多答多練！

（面試模擬現場圖）

　　第一、在進行結構化面試學習之前，首先進行結構化面試理論知識學習，把常考的自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等5大類的題型，換句話說題乾的問法。

　　第二、分清楚題型後，將每種題型答題思路弄清楚，這便於在面試考場上5分鐘審題時間內分清是哪類型題目，大腦迅速反應應出對答題思路。

　　第三、四川公務員面試通常為材料題，給出一段材料，答題題干歷年常考題型是自我認知與崗位匹配、組織管理、應急應變2大類類型多與人際溝通進行組合出現，自我認知與崗位匹配出現次數較少 ，綜合分析(現象、觀點)單獨為一題，且為必考題型。平時訓練時，需要將題干中出現問題的原因、化解對策方法運用常見方法挖掘，將總結出來的原因、對策總結好寫在本子上，儘可能將原因與對象一一對應答得儘可能完善。

　　(常見的方法有：主體分析法、維度分析法、層層假設法等，尋找自己最擅長的一種或2種方法進行重要練習，當然這方面可借鑒培訓)

　　這部分要答得有血有肉，個性化，標新立異，其實與個人平時生活、工作、知識積累有一定聯繫，也是最難的一步。

　　第四、答題內容豐滿之後，讓聽者清晰脈絡，層次分明，需熟練使用關聯連連接(如：一方面，另一方面;第一，第二，第三等等)。

　　第五、言語、禮儀、形態等方面的規範，了解結構化面試的規則不能犯規，這個比較好做到，放在最後多進行結構化面試流程訓練即可達到。

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實戰模擬現場

（華圖農行面試培訓班）

真題回顧

小編向華圖面試班學員打聽到農行四川省分行這次面試真題，辯論分為正反兩個觀點，陳述15分鐘，然後一起用10分鐘為正方觀點或者反方觀點給出一個可行方案！半結構化是基於辯論出題，評價自己的表現以及你認為表現最優秀的組員。

辯論

1、辯論電動車和腳踏車哪個更好？（直接規定正反方）

2、網店和實體店哪個更重要？先雙方進行辯論，然後整組成員一起討論怎樣將網店和實體店結合發展

半結構化

1、評價自己的表現

2、你認為表現最優秀的組員

3、面試的崗位以及你自己的優缺點。

4、工作後自己的規劃

2018農行四川省分行面試已結束，如下為2017年11月29日溫江華圖農行面試專項班學員對話，「農行面試很簡單，面試題都是老師講過的」。

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