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內容提要

·日本大團體裏不能亂說話

·韓國小團體裏要做二皮臉

·中國團體已經準備好分崩離析

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有血雨腥風。這句話實在是貼切地描述了人生的諸多無奈。所謂的江湖之爭，無非就是江湖地位之爭，這東西往往就意味著更多的金錢和名譽。人活一世不就是圖這些東西，所以為了這些起爭端，最後搞得兩敗俱傷也實在不是什麼大不了的事。在爭名就等於奪利，人際關係又尤其複雜的演藝圈，矛盾就更為突出了。東亞各國的演藝團體就有不少這樣的醜聞曝出，會不會影響演員聲譽就全靠公司公關處理了。

至於這裡為什麼會有郭德綱，往下看就知道了哈哈哈

1

演藝團體在中國不算是一個新興的概念，大陸剛剛解禁，港臺明星就常常以團隊的形式出現，著實吸引了那個年頭不少年輕人的目光。在日本韓國等地，大規模的演藝團體更是層出不窮。

日本類似AKB、乃木坂這樣的組合，成員數目動輒上一百兩百。

外行剛剛關注的時候只能用一臉懵逼來形容。即使是關注多年的老粉絲，也常常傻傻分不清楚這些姑娘。

正如我一位友人所言，看AKB選舉就當是看寵物小精靈大會了，有收藏癖的人總能找到一款符合自己胃口的偶像。

這話說得我忍俊不禁，其中的道理確實不假。

實在找不到全員的圖（捂臉）

別說粉絲看了這一長串的名字和頭像覺得想吐，即使對於團員自己來說，這樣的組織結構也是不盡合理的。

根據所謂的「鄧巴數」，

人的腦容量只允許它和另外150個人建立互相信任的關係。

一個團體如果超過了150人，其成員互相之間就無法做到「知根知底」的瞭解，毫無防備的合作也就很難做到了。

這也是為什麼有的公司只允許一個車間有150個工人。軍隊最常用的基層單位連隊裏有100來人也是同樣的道理，超過這個數字連長就很難叫得動每一個士兵了。

乃木坂給7-11打廣告的其中一段

在這樣規模龐大、人與人之間缺乏信任的團體裏工作，事事不順心也是常有的。

東亞文化本來就講究一個長幼尊卑，即使是不爭氣的前輩對後輩也是可以予取予求的。在舞臺上光鮮亮麗的日本偶像，在後臺受到前輩的虐待，變成保姆也只是尋常事。

然而所謂「事不如意常八九，可與人言無二三」，想和其他團員分享自己的苦惱和快樂甚至可以說是一件冒風險的大事。一旦對口風不緊的所謂「閨友」吐露了對團體一姐或者公司的不滿，你很快就要走人了。

2

韓國團體的規模就要小很多了，不太見到超過10個人的。

由於人數較少，每個人分攤到的粉絲數量變大，粉絲大規模的罵戰讓韓國偶像的勾心鬥角因為規模的縮小反而被放大了。

訓練和演藝之餘的壓力是很大的，很多有點成名的偶像就把欺負人當成了自己的娛樂手段。新人和努力的人基本上就成為了眾矢之的，被人排擠打壓也沒有話說。

某知名韓國女團（現已被中國老闆收購）就曾經爆出醜聞，說老團員聯手擠兌新進替補的團員。

這位新團員果然還是太嫩了，在加入之前還表態自己很高興能加入這樣的團體，最後只呆了一年不到就默默離開了。

想必離開時她的心也是滿受了創傷。離開團體不要緊，今後的發展可就算是麻煩了。

有4-6年練習生經歷的blackpink女團~

韓國偶像的造星計劃是流水線操作，滿懷成名夢想的少男少女在訓練生階段一過就是6，7年。

隨後就要進入漫長的等待期，從伴舞開始一步一步地做大。有實力還不行，當然還要會來事。

潛規則這種事哪都有，瞭解中國演藝圈那點破事就能明白韓國的情況。

如果長得一般，還不會來事，那就是一直當訓練生的料。看著同一期的同學已經成名自己卻還在伴舞還算小事，有時候伴舞要一直跳到35歲，被襯託的明星卻只有20來歲。這樣的心理落差，實在是演藝界人員的一大痛處。

曾有成員內定爭議的twice女團

好不容易從一眾伴舞裏脫穎而出，星光璀璨的日子也是如履薄冰。

一旦爆出醜聞掉下神壇，韓國女團的偶像就不能像中國那些出軌的明星一樣逐漸回復正軌了。

替補隊員有的是，踹走一個再換一個進去就是了。一旦離開團體，這些人就很難再以正常的形象回到這個崗位。

同一個演藝公司很少會再起用棄將，別家公司也犯不著為了一個過氣明星跟對手打官司，這樣的明星故事往往悽慘。最後能找一個將就的對象結個婚已經算是有福之人了。

3

中國演藝團體不算成氣候，但也不是沒有。

全國最大的屌絲集散地德雲社就是一個例子。

曹雲金這批徒弟和老郭的罵戰已經不是一天兩天了，雙方或是聲淚俱下或是震若雷霆的口水仗都有不少真真假假的摻和。但是有一點是毋庸置疑的，郭德綱的控制慾望肯定很強。

您的好友郭德綱已上線，小嶽嶽正在來的路上

強勢的師父在自由商品經濟為主流的今天招致有野心的徒弟不滿也是很正常的事情。

看舞臺上的嶽雲鵬風格就能看出來，這個人所以被師父引為忠孝知己，完全是因為他的野心不大。

當然德雲社經年上演的撕逼大戰和一般演藝團體平輩之間的爭奪不同，帶有了中國人更熟悉的奪嫡之戰的味道。

套用一句熟悉的臺詞：「我給你的，你可以拿；我不給你的，你不許要。」

世上好東西這麼多，我不要別人也會去要。你不許我要，那我幹嘛跟著你混呢？

4

我們也不是明星，一般人的圈子也亂不到這個樣子。

但是辦公室政治鬥爭總是難以避免的，從中日韓三國的演藝團體的明星戰爭中我不知道你有沒有看出什麼味道來。

講到這裡，老貓就要誠實地講講大道理了。

於我而言，這些明星給我留下了這樣的思考：

第一，在人多嘴雜的工作環境裏不要說太多話，尤其是詆毀別人的話。

世界上的傻逼總是很多，一個一個吐槽過來說的人也受不了，聽的人也受不了。

這些話還會給人帶來可怕的後果：比如被逐出團體。

人不知道周邊看似親密的人究竟有幾個可信的。

表情包拿去

第二，心理素質還是要過硬。

新人被排擠是很正常的事，有能力的被同事折騰，沒能力的被領導折騰。

手上有多少活未必都要表現出來，在摸清楚環境之前還是小心為妙。

最最關鍵的是，如果這個崗位對你很重要，那打死也別鬆手。

第三，權力的確掌握在領導的手裡，但是隨著社會結構的解體，領導的強制力其實在越來越下降。

在郭德綱這個名字已經幾乎等於中國相聲的年代裡，和師父反目的徒弟仍然能有口飯喫，還能抽功夫噴師父，可想而知個人的自由已經到了什麼程度。

碰見幫不了你只能添亂的領導，而崗位又沒什麼吸引力，走為上計吧。

5

好，謝謝大家認真地看到了這裡，麼麼噠~

總結一下今天談到的內容

今天我們講了幾個例子：

中日韓三國的演藝團體內部是怎麼傾軋的

三個觀點：

團隊內如果信任程度不高就少說壞話

心理素質好到沒臉沒皮的才能笑到最後

權力不代表什麼，誰都有掌控自己的自由

6

人家爭鋒

不代表你可以沒有團隊精神

END

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