父子共一個單位或者公司究竟好不好？為什麼？
?——謝平小古邀請！??父子共一個單位和公司好不好？這個問題！我來舉例說一下吧！
?——舉例用我同父異母的大弟說一下！我大弟很聰明，學習也很好！但是因為和我一樣，貪玩！上學期間，把書包丟了半年！直到放暑假，被老媽發現！老媽一氣之下！楞是不讓他上學了！但也不能閑在家裡呀！又沒有社會經驗！我老爸就在他的單位，給找了個食堂工作！大弟本來就聰明！乾的也是有聲有色！還很會來事兒，不久就受到了提拔！本來老爸也當廠長，但由於身體原因，在外需要很多應酬！老爸喝不了酒，就自己辭退了，當了個單位的後勤閑職！辦公室主任！只為單位的活動做些策劃！寫寫畫畫什麼的！
?——但父子一個單位！大弟又在食堂乾的風生水起！還被單位委派到北京的聯營公司進修！就有人在背後議論了！那段時間！老爸的壓力很大！老爸是個實誠人！又常常聽些風言風語！他也只能暗氣暗憋！大弟從北京進修回來！他就時常來囑咐大弟！別太張揚！要謹小慎微！別留下什麼話柄在人家手裡！
?——大弟也很生氣！因為他又沒有犯錯誤！他做的每一步！都是按照單位的規章制度來的！又沒有越俎代庖！怎麼就有人這樣見不得別人好呢？這樣！老爸和大弟之間，因為別人的眼紅！單位和家裡也是衝突不斷！時常為了別人的幾句話！這爺兩個回到家裡，吵的臉紅脖子粗的！最後還是大弟妥協了！一氣之下！把和老爸一起的單位給辭了！回來！自己單幹！家裡也總算是消停了！
?——父子共事一個單位！總會矛盾不斷！一榮俱榮！一損俱損！我覺得實在是弊大於利！因為年齡的差距！思想的不同！維繫關係的多樣化！都會給共事的父子帶來或多或少的麻煩！這只是我家裡人親身的經歷和體驗！也只是我簡單的理解！但（個例除外！）（不喜勿噴！）
?——人與人之間的相處，就如馬拉松賽一樣！你追我趕！人與人之間的思想，就如這沙漠里長長的駝隊一樣！廣袤深遠！沒有誰的心向著誰？沒有誰的心是屬於誰？
——貓咪a梅小摳*@青雲計劃 @悟空問答
謝謝邀請！
父子共在一個單位，我個人覺得弊大於利。
父子一個單位，利在於可以互相照應，互相幫助。但是，令人不爽的地方就太多了。
其一，父子之間年齡的差異，決定了其結交朋友的不同。在一塊共事久了，難免開些無傷大雅的玩笑，但父子在一起，難免讓各自的朋友有所顧忌。
其二，相反，會被一些惡作劇般的同事拿父子開涮，讓父子互相尷尬。
其三，不管是好事或者壞事，落在父子頭上，總會有人嘀嘀咕咕或者父子感覺有人嘀嘀咕咕。
其四，領導在分配工作任務時會考慮到父子關係，有所防範。
其五，在做相同的工作時，同事們也會因為父子關係心有芥蒂或另有說辭。
舉個比較淺顯又會經常發生的例子，中國人最愛拿夫妻之事開玩笑，如果父或子那一天上班晚了，有同事開玩笑:昨天晚上給媳婦下跪了或被媳婦收拾了。相信，父子在場，兩人心裡都會不自在。
個人觀點，僅供參考！
首先十分感謝這位條友對我的信任，一而再再而三的邀請我答題，本人有點受寵若驚哈，不過盛情難卻，那就來嘮叨幾下吧，不足之處請體諒。
父子在同一個單位和公司到底好不好？為什麼？
我個人觀點是~~好與不好看具體情況，凡事沒有絕對的好與壞，任何人和事都不可能有十全十美，也不可能做到稱心如意，只是相對而言的好與差。
就如你所說的父子同在一個單位和公司到底好不好！那主要是看父子倆的工種和工作屬性來加於分析決定，如若是從事體力勞動和一般的車間操作及流水作業的話，我認為是利大於弊的，因這種工作父子在一起可以相互關照，相互幫助，相互督促，需要時還可搭把手，真所謂「上陣父子兵」也就是最好的詮釋。
反之，如若是從事腦力勞動或者是同處一個單位的科室職員，那本人覺得有點不妥，特別是同處一室，會有許多的尷尬與不便，時間一長父子會被別的同事逐漸孤立起來，不利於同事之間交流和和睦相處，不便於工作的展開，比如同事之間說句玩笑或者說渾打逗時，就會覺得很放不開，所以弊端也就顯而已見了。
總之，看事情還是要理性客觀一分為二，具體情況具體對待，衡量得失利弊後再作合理評估，不可草率行事即可。
希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
父子一個單位或一個公司好不好？這個問題也可以這麼問，父子在一個家好不好？在一個地球好不好？父子關係是人類最難相處的關係，或者也最容易相處，但需要雙方沉澱之後。開始是逆反的兒子不合作，等兒子長几歲懂了事，是漸漸邊緣化而變得固執的父親不合作，再過多少年後，想合作也不可能了。
特別有趣的是，無論兒子女兒都能跟母親嘁嘁喳喳說個沒完，但跟父親卻總有一種說不清的尷尬，交流似乎要帶點儀式感，但這個儀式並不成熟，於是總有先逃避等等再說的心理。
母親往往對孩子沒有「原則」，於是誇一句罵一句都挺自然的，父親的原則性強，罵一句能讓人記一輩子。長成大小夥子後，跟母親談起小時候被打屁股，那是一種回憶的幸福感，很少有人跟父親說，你打我打得真好啊，這也太肉麻尷尬了，說不出口的。
挨母親打沒人記仇，被父親打卻記仇；關鍵是母親打孩子雷聲大雨點小，父親打孩子不吱聲真下手；被打的孩子會想，我靠，這麼狠我是你親生的嗎？或者想我的命你給的，狠狠打死我就算還給你了。
男人在這世界上，只有被一個叫做父親的男人揍的時候，不能還手，還得給對方面子，下跪求饒，這是大傷自尊心的事。所以男人有弒父心理，全起於糟糕的父子關係。
現在出現了奶爸，是挺好的一種緩解父子關係的方法，父親放下男人架子，嘻嘻哈哈婆婆媽媽，其實是在偷著學習母親智慧（母親從來不得罪孩子）。當然如果再加一點幽默感和智慧儲備，就更是卸掉了大男子主義的好父親。
奶爸外衣之下蘊含著幽默感，知識智慧，和孩子的平等關係感，純熟的社會經驗，以及高品位的人格魅力。這樣的父親和孩子在一個單位一個公司，都沒問題，會非常好的。
但是端著大男子主義的架子，智商情商都一般，根本支撐不起這個架子的舊式父親，就不合適與孩子合作了。這種人似乎整天心情不好，跟家人總帶著公事公辦的冷臉，這樣的父親絕對不能和孩子在一個單位，不可能有操作性，就連想一想都尷尬。
父子經歷時代不同，認識問題有差異，有代溝是兩代人的共性，還有輩份在那擺著，在工作關係上也不好處理，所以父子還是不在一個公司合適，更有利於工作和事業發展。
父子同一個單位共事肯定不好。原因很多方面，第一、如果父子中有一個是領導的，將影響領導權的施展。第二、涉及重大問題方面直系親屬必須要迴避。第三、在獎金及其他福利分配方面也有可能受限。
還有很多不利方面不一一列舉， 總之，父子同一單位共事弊多於利。
好。俗話說:打虎還是親兄弟，上陣還是父子兵。三十多年前，某鄉鎮教委一班人馬狠抓本鄉鎮教育工作，他們的孑女與其他教師一樣，起早貪黑，有時連星期天也不過，全鄉教學成績在全縣始終名列前茅，他們的孑女也經常獲獎。三十多年過去了，前教委領導相繼退休，他們的子女由於工作認真，成績顯著，不少人走向領導崗位。我們聽《楊家將》中，七郎八虎不是在楊令公手下聽令嗎？總之，父孑是可以在同一單位的，只要按規章制度辦事就可以了！
這要看平時父子倆的性格如果合得來，同在一家公司可以互相照顧，如果性格上合不來不能在同一家公司里工作。
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父子盡量不要同一單位工作！諸多不便！尤其是上下級關係！
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