最近太忙了，很多自己或朋友发生的一些工作上的事，难有时间分享，

利用空档打一下前二天听到的事，

有朋友跟我讲，他带的部门有人跟他讲「XXX，如果你不让我做A工作，我就要离开」，

听说，

这人服务很久了，

我在想，在我的定义里面，这就叫「拿跷」(不知道有没有写错字)..

在我身边有带团队的朋友，包括我自己的团队在内，这种行为绝对是不接受的，

我绝对会跟对方讲清楚，不管在那一家公司，

大公司因为分工细，可以明确各司其职，但也可能会轮调，

在中小企业因为资源有限，往往人都要多工，

所以没有那种我们一定要怎样的理想工作内容，

你的行为已经严重到团队其它人，

只要是生活，就不可能完全照你的意思，何况工作更是牵涉到一整个大团队，

你如果坚持非什么工作不可!

如果你一定要什么明确的工作定位!

我必需请你离开这团队，因为环境随时都在变，

大家必需随时因应市场的变化而调整，

我无法提供你所坚持的某项工作内容，

我只能祝福你寻找到你自己的理想工作内容。

有些人则是过度强调「职能专业」，只要和目前职能没什么相关的事都不想接触，

这种强调非某种工作不可的人多不多呢~

最近我听到好几位朋友提过。

套一句MR.J的话~「工作弹性很重要」。

谁能随时调整自己的工作心态，谁在职场上就能活得愈久。

忍耐某些自己不喜欢的事，这就是成熟。