▲台新金「储备菁英(MA)说明会」。（图／台新金控提供）

记者戴瑞瑶／台北报导

为因应业务发展需要，近期国内各金控陆续展开年度大型征才活动。台新金今年预计招募50位储备干部(MA)，昨(17)日举行「MA说明会」，吸引数百位青年学子到场参与，台新金总经理林维俊也亲自出马与学生交流，说明会当天下午即安排面试。

今年度台新金的预计招募50名储备干部，分为「个金数金组」、「法人金融组」、「金融市场组」及「证券市场组」4个组。

昨天说明会上，会中除了由人资部门详细说明储备菁英专案架构及MA发展的短、中、长期规划，台新金总经理林维俊更率领多位中高阶主管及MA学长姐们，协助同学们了解各金融专业领域的业务运作，并分享职涯心得。

现场还设有「人资帮帮忙」职涯洽询专区，提供同学们履历撰写与职涯发展建议，协助求职新鲜人能够厘清个人发展方向，进而在职场上崭露头角。对于青年学子而言，有机会近距离聆听前辈经验分享实属难得，因此，现场同学们纷纷把握机会，积极与中高阶主管互动、提问，场面相当热络。台新金控也展现积极求才的态度，说明会当天下午即安排面试，节省求职者交通往返的时间，获得求职学生的好评。

台新金总经理林维俊表示，台新金的MA，加入首年即可望有破百万年薪。因应数位金融科技的发展，今年征才说明会吸引许多具数理、资工专长的多元背景学生到场，这些学生特别对台新银行近几年在数位化服务的成就感到兴趣，提问了不少关于Richart、刷脸提款、大数据及AI应用的问题。

今年台新金控储备菁英专案四个征才组别中，「金融市场组」及「证券市场组」是过往金融业比较不会招募无经验新人的领域。林维俊也提到，台新积极布局海外市场，今年度首波MA招募1月底已在美国纽约、芝加哥、洛杉矶等地展开，透过海内、外双招募管道，要广纳具国际视野、海外生活经验与主动创新的优质人才。

台新金「储备菁英专案」为期2年，除了提供稳健扎实的培训制度，也安排中高阶主管担任指导者，学长姐也会给予工作上的协助和经验传承，透过全方位的轮调见习进行专业养成，累积实务经验，让MA循序发展成为金融专业/管理人才。