從最初的 「人才流失」(Brain drain)、「人才流入」(Brain gain)到今天的「人才環流」(Brain circulation),世界各國都在全球範圍內積極吸納高層次人才,中國也不例外。
一是海歸和本土人才之間的界限越來越模糊,不少學者具有多種海外留學、訪問或工作經歷,而擁有海外博後或海外訪問經歷的本土博士已成為高校具有海外經歷師資的重要組成部分;
二是從學緣結構上看,「鍍金式學術近親」(the silver-corded)①現象日益突出。上述轉變為研究海外經歷對職業發展的催化劑作用(加速或減緩)提出挑戰和機遇。
那麼在人才環流(brain circulation)時代,當各種不同海外經歷形成的跨國資本②與本土關聯的重要表徵之一的本校學緣(academic inbreeding)並存時,如何區分二者對職業發展的作用呢?
雖然絕大多數長江特聘教授在獲得該稱號之前都有至少1年或以上的海外經歷,但在海外獲得博士學位的長江特聘教授不到總數的30%,而56%的長江特聘教授具有本校學緣,即入選時由母校推薦。只有7%的長江特聘教授是女性。