记者李蕙璇／台北报导

南山人寿工会连续三年在大股东、润泰集团总裁尹衍梁创办的唐奖颁奖会场外大规模陈情抗议，今（21）天下午将号召全国千人员工现场陈情，理事长严庆龙和中南部伙伴正搭游览车北上，而工会台北总部则是备妥物资等，准备从下午国父纪念馆到晚上圆山饭店晚宴场外，至少8个小时的马拉松抗议。

南山人寿工会也发出声明稿，表示他们下午2点半前会聚集在国父纪念馆，届时大会堂将举办唐奖颁奖典礼，大家都是尹衍梁总裁润泰集团旗下南山人寿的员工，主要是来向唐奖创办人尹衍梁陈情。

▼2011年，南山人寿大股东尹衍梁组成润成投资控股，以639亿元买下南山，当时承诺金管会「10年不会出售南山股权」。（图／路透社）

南山工会指出，大家知道老板支持文化与学术成果及专业人士，愿意投入经费举办唐奖，也希望老板可否先照顾好旗下集团员工的基本权益。

工会并提出二点诉求。

第一个诉求是希望总裁尹衍梁能拿出诚意解决南山人寿长久以来的劳资争议问题。

工会进一步说，主管机关登记的南山人寿劳资争议案已是全国第一名，劳资问题演变出数起重大劳资争议，实际影响南山人寿上市柜及登录兴柜申请之审查。

南山工会也关心南山人寿的上市柜及登录兴柜之申请案，希望总裁尹衍梁可以出面，以诚意解决劳资争议。

第二个诉求主题是争取合理公平合约。

工会认为南山人寿制定一个严重损及业务员应受劳基法保障的合约书，声称与业务员是承揽关系，却以雇佣方式管理业务员。

业务员必须接受公司的业绩考核，业务员尽雇佣的义务，却不但得不到雇佣之权利，也没有得到承揽下应得之权利。

因此工会争取的是希望得到一个真承揽或真雇佣的合约书，权利与义务应相平衡，而不是像现在是一个假承揽的合约书。

工会也反问总裁尹衍梁一个问题。

总裁推动唐奖之举办，期待成为21世纪永续发展的重要推手之余，那么善待自家员工是否也应为基础首要。

如果不能做好照顾员工的基本责任，又怎能有对外推动永续发展之动力呢？

南山工会衷心期待总裁尹衍梁树立企业典范之举，照顾好旗下集团所有员工及其家庭，堪称为大善人了！

▼南山人寿工会台北总部已堆积了准备在唐奖颁奖会场的大型陈情椅子、物资等。（图／南山人寿工会提供）