今天第一次辭退員工心裡好愧疚怎麼辦？
前兩天這個同事過來面試的 面試過程很流暢 這個員工也很有自己的想法
但是今天是工作的第三天 這個同事請假幫朋友進貨 開始是准假了 後來下午和別的同事聊天的時候得知他在外面註冊了公司 我就不淡定了 再後來我清理他電腦的時候發現他整理的客戶表格 還有整理的工作筆記 感覺還挺認真的 心裡就開始愧疚 感覺別人找工作不容易 能來我們這個小公司也不容易 還把別人辭退了 良心過意不去怎麼辦
舊的不去，新的不來
如果他註冊的公司是同業，而且還認真整理工作流程、整理客戶表格……我覺得你應該先擔心一下自己的客戶會不會被他挖走，或者他有沒有接觸公司核心競爭力_(:з」∠)_……
至於良心……
工作久了，部分道德感會慢慢有選擇性的消失掉…
良心是個好東西，希望你一直保持~~真的。
愧疚，不需要。只要規定明文規定禁止了，而且你在招聘前說清楚了，這種雙方都可以理解。如果沒說清楚或者沒規定，那麼需要查缺補漏。
這就和你第一次甩人一樣，多分兩次手就好了
那他在外面註冊公司的事情是不是真的了，如果是真的，你不需要愧疚啦，人的精力是有限的，怎麼可能兩頭忙的過來
這個問題我就先匿為敬
家裡的會計由於和家裡有很近的親戚關係，而且還是個大學生（沒別的意思，家長沒讀過書，覺得大學生是有大學問的）所以家裡很放心地把賬目交給他。
兩天前被通知賬做的稀爛，有幾十萬不翼而飛。他自己迷迷糊糊的也說不清楚，最後索性就躲著了。
我們也沒別的意思，賬目我們會查清楚，我們弄個明白就好，不要他賠，不是說沒這筆錢家裡有沒法生存了，他認個錯，長個記性就行。結果這個態度我們接受不了。不過這也事先怪我們，我們也有錯，沒有定期監督核實。因為家裡出身窮苦人家，還是想把錢弄清楚。
所以你沒必要愧疚，你不欠別人什麼
個人覺得你應該看開點，用現在比較時髦的話說，格局大一點。企業還是以產品為核心競爭力，他註冊了自己的公司，就算你很清楚的知道他是來你這取經的，又能怎麼樣呢。市面上不可能只有你一家同類公司，他能從你這裡得到客戶的信息，未必就能把客戶挖走，你做創業公司應該有這個經驗，你怕的事情，大多數客戶也怕。建立起來的相互信任的關係，並不是隨隨便便就能打破的。何況從你的描述來看，這個人盡職盡責的在你公司完成了你交給的任務，如果合同中明確表明了不正當競爭類的條文，他觸及了，不但應該解僱，還應該訴諸法律。但是如果沒有，這麼做就未免有失偏頗。換個角度思考，你公司的員工出去另立門戶，你不只多了一個競爭對手，也多了一個同業的朋友。裁掉一個員工很簡單，但是我堅持認為這就和辦喪事一樣，給死人辦事給活人看。一個公司怎麼對待離職的員工，其他在職的員工都看在眼裡，他們會想未來的某一天，我走的時候，也會是這個樣子，其實這也是企業文化的一部分吧。
我一直覺得企業和員工的關係應該是合作，沒有必要上升到道德高度，你並不欠他什麼，同樣他也不欠你的。保持良心是好事，更重要的是應該在僱傭關係中學會如何保護自己，明確獎懲機制，明確上升標準，讓你的員工在你公司工作的同時看到未來的發展，遠遠比你用人情給與他們的有用的多。
矛盾不？能幹好工作就可以保留啊
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