這場最初由程序員發起的抵制加班活動，正蔓延到其他行業，演變成爲全民話題。一邊圍觀並親自參與996 ICU的吐槽，一邊默守能者多勞的職場法則加班加點。在“996”持續發酵的日子裏，這或許是大部分人真實的生活狀態。

聲討“996”的理直氣壯，裁員調整的祕而不宣，一種微妙的危機感在互聯網公司蔓延。以往只對競爭對手不友善的互聯網業，對自己人也變得不再“友善”了。去年底，互聯網創業公司遭遇“成長的煩惱”掀起裁員潮；今年，以BATJ爲代表的頭部互聯網公司不約而同要對團隊進行所謂“調（內）整（部）優（淘）化（汰）”。

這一輪裁員潮其實並非只發生在中國，全球範圍的大型企業都在裁員過冬。只不過，一個有意思的對比是，國內公司對於裁員的消息從來都是斷然否認，而國外大型公司對於裁員則是錘給錘直言不諱。

傷感情的話不能直說，中國人講究含蓄。互聯網成長的這些年，學了一身公關的好本領。但家家有本難唸的經，日子還得過，就像該來的總會來，該走的早晚還得走。進退取捨，拿捏利益，大型互聯網公司做事向來穩準狠。

You can you up.程序員高工資與高工時是市場的結果。由於中國互聯網產業的迅速發展，大量資本進入，推高了包括程序員在內的互聯網相關崗位的薪酬。互聯網公司一個普通工作崗位的報酬，可能就超過了傳統行業中層甚至高層員工的報酬。