根據〈2015年臺灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告〉，臺灣有超過九成的企業重視發展國際化人才，而國際化人才所不可或缺的能力之一便是外語職能，尤其是在世界十大最具影響力語言排行榜名列第一的英語。

報告也指出，有64.8%的企業在招募新進人員時，會以英語測驗成績作為人事選用的參考，35.4%的公司將英語測驗成績作為內部晉升主管之條件。在國際化的時代，無論是求職者、晉升主管者、外派工作者皆須具備英語溝通能力，能與不同文化的同事、團隊合作，與海外客戶、夥伴有效溝通。臺灣知名人力銀行資深主管談到，若是能夠精通英語，薪資至少能增加三成以上，顯見擁有英語職能之人才在臺灣的企業中所佔有的優勢。

然而，報告也提出臺灣企業欠缺國際化業務人才之困境，九成七的企業十分重視業務人員的英語能力，卻僅有18.1%的企業表示對員工英語溝通的能力是滿意的。另外，大學英語人才培養跟不上企業需求也是困境之一，各產業對於新進人員多益測驗的成績平均要求約為579分，國內大學生平均多益測驗的成績卻僅有499分，大學人才培育與產業需求出現落差。而這兩項困境的核心徵結點就在於英語能力的不足。

知名多益培訓機構洋碩美語表示：近年來，大部分的臺灣人在學生時代在學生時代都有接觸英語的機會，無論是學生或是社會成年人，皆應對英語持有終生學習的態度，切莫將其當成「考科」，隨意放棄或是停止學習。學習英文應盡量在聽力、口說、閱讀、寫作各個方面均衡練習，不偏重任一單項而忽略其他；過程中，除了強化英語能力，也能訓練自己培養不同的思維模式、瞭解異地文化領域，讓自己不侷限在世界一方。

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