3月29日晚間，華泰證券發佈公告，《關於在高級管理層實施職業經理人制度的議案》(以下簡稱“《議案》”)獲得董事會批准，首次全球選聘職業經理人同步開啓。

去年8月，華泰證券發佈公告，深化混合所有制改革試點總體方案獲批，將積極穩妥開展職業經理人制度試點，建立以市場爲導向的選人用人和激勵約束機制，推進任期制和契約化管理，完善經營管理者薪酬制度，嚴格任期管理和績效考覈，建立退出機制。同期，完成定增，一舉引入阿里巴巴、蘇寧、中國國有企業結構調整基金等戰略投資者，未來發展空間全面打開。阿里巴巴和蘇寧分別派出的董事，也讓華泰證券董事會結構更加多元，實現多方優勢互補。

此次《議案》通過，是華泰證券在深化混改、落實職業經理人制度上的關鍵一步。公司將充分發揮市場機制和董事會的作用，從“人”這個根本出發，激發組織活力，讓優秀的人才引領公司邁向更高發展階段。《議案》明確了對高級管理層實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。借鑑國際投資銀行經驗，公司設立執行委員會，負責日常經營管理。

同期開啓的面向全球選聘職業經理人，則顯示出華泰證券對選用人才開放、包容的態度。華泰證券在選聘公告中表示，爲抓住資本市場機構化、國際化、數字化等重要趨勢帶來的機遇，前瞻佈局面向未來的發展戰略，進一步增強核心競爭力、激發組織活力，擬開放包括執行委員會委員和其他高級管理人員等在內的多個職位進行市場化招聘，公司內外部人士均可報名。此次應聘資格中列舉的一些高門檻軟性指標就顯示出公司面對資本市場機構化、國際化趨勢的前瞻佈局。