不畏今 (2018) 年全台寿险业务员首次锐减 4000 人影响，台湾投资型保险领导品牌安联人寿业务大军人数逆势创历史新高，年底前再趁势抢攻一波增员计划！安联人寿至 2018 年 6 月底止，业务人数破 3000 人，8 月底止更增至近 3100 人，年增率近 28%，团队人力屡创历史新高，将持续力拚 2020 年 5000 名业务大军目标迈进。

安联人寿为持续增员，今 (19) 日宣布祭出新招数，10 月初将启动「增环转单车环岛活动」，由近百位单车车手组成安联车队环台，首步挑战年底业务员 3200 人的新里程碑，更要力拚 2020 年 5000 名业务大军的增员目标迈进。

台湾是安联集团极重视的主要寿险市场之一，同时也是亚太区最大的寿险市场之一，自 1995 年成立后，安联人寿便积极投入台湾市场，在业务面不断获利。安联人寿 2018 年 1 至 7 月业绩表现屡创佳绩，相较于业界平均微幅成长 12%，安联新契约保费收入逾新台币 558 亿元、攀升 41%；其中业务员通路新契约保费收入上扬 28%，跃居业界大幅成长前三名之亮眼绩效。

林顺才表示，安联人寿的强劲业务绩效，除归功于优质的商品组合与客户服务外，另一大功臣则是 2016 年发表上市的高科技数位行销利器 Allianz Discover 安联 i 探索的支援，大幅提升业务菁英的业务能力。

安联人寿业务长杨国基进一步指出，安联人寿除透过多元化管道招募人才之外，更积极发展新人培育的留才计划，以全力发展业务菁英团队，朝组织快速成长、挑战业务人数净成长 20% 的年度目标迈进。

杨国基表示，2018 上半年，安联人寿在业务团队扩增的部分平均每个月都有稳定的成长，尤其自 3 月后每月固定成长 4%，终于在 6 月提前达到 3000 人的年度目标，一切成功的表现均来自增员及组织发展策略得宜。展望未来，希望 2020 年业务人数可以突破 5000 人的年度目标。

面对银行保代、网路投保等通路竞争白热化，业务员通路受到极大的挑战及检验。安联业务团队如何能逆势成长？

安联人寿认为，业务员还是寿险业传统通路价值的核心，因此在 2015 年中宣布成立安联大学，崭新推出行销、管理、品质、数位等四大学院，更于 2016 年引进安联亚太卓越学院 Allianz Masters，挟跨国资源的平台优势，主攻国际资格认证课程，以培养寿险业务员和经理人具国际观的卓越企业家精神及高素质领导技能。在安联人寿，有高达近 8 成的业务同仁认为安联安排了扎实完整的教育资源，帮助他们以迎战其他通路的竞争。

由于安联致力于社会永续发展，残奥、足球等体育活动从不缺席，昨日已成为全球奥林匹克唯一保险合作伙伴，而为了进一步扩大业务规模，安联在增员计划中也将搭上「体育风」祭出奇招，安联人寿表示，将于 10 月初启动「增环转单车环岛活动」，招募近百位单车车手组成安联车队环台，并沿途号召 3~4 千名业务员及准增员对象响应活动，火力全开冲刺业务员通路。