上證報訊 華泰證券3月29日晚公告，公司擬在高級管理層開展職業經理人制度試點，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。公司將設立執行委員會，負責日常經營管理，不設總裁、副總裁崗位。同時，華泰證券擬開放包括執行委員會委員和其他高級管理人員等在內的多個職位進行市場化招聘，公司內外部人士均可報名。

　　事實上去年8月，華泰證券就曾發佈公告，提出將積極穩妥開展職業經理人制度試點，建立以市場爲導向的選人用人和激勵約束機制，推進任期制和契約化管理，完善經營管理者薪酬制度，嚴格任期管理和績效考覈，建立退出機制。

　　華泰證券表示，此次議案通過是華泰證券在深化混改、落實職業經理人制度上的關鍵一步。公司將充分發揮市場機制和董事會的作用，從“人”這個根本出發，激發組織活力，讓優秀的人才引領公司邁向更高發展階段。（孫越）

　　（孫越）