今年年初，人力資源保障部發布了關於充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見，如：完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作、進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道、引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動等。

通知提出了很多要點，跟小編劃重點：

有序開展公務員聘任工作

進一步暢通國有企事業單位優秀人才

進入公務員隊伍的渠道

完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作。

進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道。完善黨政人才、企業經營管理人才交流制度，擴大黨政機關和國有企事業單位領導人員跨地區跨部門交流任職範圍。

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到企業掛職、兼職和離崗創新創業，建立健全相關制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。

事業單位可以按照國家有關規定

設立流動崗位

合理增加國有企業經理層中

市場化選聘職業經理人比例

進一步完善事業單位公開招聘制度，規範事業單位招聘行爲，高校、科研院所可按規定自主制定招聘方案、設置崗位條件、發佈招聘信息、組織公開招聘。事業單位可以按照國家有關規定設立流動崗位。

合理增加國有企業經理層中市場化選聘職業經理人比例，暢通現有國有企業經營管理者與職業經理人身份轉換通道。  

健全合理體現人才價值的收入分配機制

實行股權、期權等中長期激勵政策

健全合理體現人才價值的收入分配機制，落實以知識、技術、管理、技能等創新要素按貢獻參與分配政策，實行股權、期權等中長期激勵政策，探索建立人才流動中對前期培養的補償機制。改進人才評價機制，突出品德、能力和業績評價導向，科學客觀公正評價人才。

落實鄉鎮機關事業單位工作人員

鄉鎮工作補貼

提高列入艱苦邊遠地區津貼實施範圍的

機關事業單位工作人員工資收入水平

進一步做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用和縣鄉事業單位公開招聘工作，落實鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區津貼實施範圍的機關事業單位工作人員工資收入水平。

允許國有企事業單位專業技術和管理人才按有關規定在艱苦邊遠地區兼職並取得合法報酬。對艱苦邊遠地區和基層一線工作的農村專業人才，落實相關職稱評審優惠政策。推進東西部幹部人才交流，加大幹部人才支持力度。

高學歷人才通過人才引進渠道直接進入公務員隊伍，有的直接掛職副處級領導職務。尤其是一些名牌大學的博士。

對於一些專業性比較強的崗位，很多地方都大膽採用聘任制公務員。聘用制公務員具有薪酬高的特點。

鄉鎮的領導班子注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官這“三類”人員中擇優選配。這也是鄉鎮事業編幹部、優秀村幹部以及大學生村官進入公務員隊伍的途徑。

誰不想有編制，有一份好工作？

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