勞動法規定，這種情況下，你可以隨時離職，並獲得雙倍工資
很多人在勞動糾紛的文章下留言，問小編：從進來公司就一直沒有簽訂勞動合同，有的時候會有工資少發或者超額加班的情況。但是從來不知道工資具體是怎麼計算的，我能申請補償嗎？
其實這樣的問題很容易解決。
在長沙工作的小李子，就遇到了這樣的情況，最終獲得了雙倍的工資賠償。
小李子是一名在糖果工廠工作的員工，因爲老闆是同鄉，所以對工廠老闆十分信任，沒有簽訂過勞動合同。
但是工作後一年間，小李子每個月的工資都很不穩定，有時候4000多，有時候只有2000多，偶爾的加班也從來沒有發過補貼。
小李子很疑惑，這樣的工資到底是根據什麼公式來計算的，詢問人事也是給了一個敷衍的回答。
好在小李子是個很細心的人，他保存了每個月的工資條和打卡記錄的照片。
因爲工資的事情，小李子和老闆吵了一架，第二天便離職了。
小李子更是將工廠告上了法院。
法庭上，小李子收集的證據，證明了自己的工作期限已有一年，並且未簽訂勞動合同。
法院經過審理，最後判決：小李子工作期間，公司未與其簽訂書面勞動合同，公司應該從小李子到公司之日超過一個月開始，向其支付十一個月的二倍工資。
法律了依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未於勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
在這樣的情況下（超過一個月未滿一年），勞動者不僅可以隨時離職，更可以要求雙倍補償。
但是根據《勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說超過一年的，就視爲雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，爲正式的合法用工。
這種情況下，就不能隨時離職並要求賠償了哦。
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