領導開會時你在想什麼？
【晴天解答】
我們都知道，職場上面很多時候，領導問你，你是什麼意見，這個時候，領導不是真想知道你的意見，而是在試探你的態度，所以這個時候，如果你回答錯誤那麼你將會死的很慘。那麼給領導提意見我們需要注意哪些點呢？
1、不要挑戰領導權威
如果你的的意見會威脅到領導的權威，那麼你最好閉嘴，不要去提出來，你所謂的意見，你圖一時口快，卻會斷送掉你的前程。例如開會討論意見，接近尾聲的時候，領導問誰還有什麼意見沒有，其實這個時候，領導往往是在說，就這麼辦了，這個方法不錯。如果你不識趣，站起來提意見，這個時候領導肯定會對你不爽。
2、不要顯擺自己
你提意見不是為了顯擺自己，記住提意見的出發點永遠都是，能夠然領導知道，你是有能力的，也是能做事的。所以說提意見不要以顯擺自己為出發點。
3、不要超出份內之事
提意見不要提和自己職權無關的意見，否者你是在樹敵而已，你所牽涉到的領域都會被別人認為你在指責他們，他們會對你懷恨在心，給你使絆子。所以說只談和你自己工作相關的意見，其他的一概不要提出來。
職場上提意見非常的難操作，因為一旦你提意見出現問題，那麼影響到的可是你的前途，所以上述三點你不得不掌握，不要像個愣頭青，圖一時口快說出的意見，讓領導對你不爽！
謝謝邀請。簡單的說領導開會時我在想我咋天沒完成的任務今天會不會挨批評或是我管理的部門有沒有違背領導（或公司）意圖的事情，我想這是最簡單也是最籠統的回答。 複雜一點的回答，無論是早會、晚會還是工作討論會，肯定是領導先講話，這時你首要的是切勿胡思亂想，理清思路，做好開會前文件、資料、記錄等各方面的準備工作，同時要洗耳恭聽、細心覌察，聽要聽清聽明白領導開會的目的和主題，覌要看清領導開會時的情緒變化，察要察覺到開會時和會聽的新動向。如果在領導開會時你胡思亂想或走神，領導一旦問你問題你必然會手忙腳亂、吞吞吐吐或是答非所問，這時你想想領導對你什麼看法，輕則會輕描淡寫的批評幾句，如遇上領導情緒低落時假設你是一般職員會對你提出嚴肅批評，假設你是科級幹部有可能當場會宣佈辭掉你的職務。所以領導開會時，不論開什麼會都要聚精會神、全神貫注的開好會，會後把領導的講話精神細細的琢磨、推敲、體會、消化掉，只有喫透講話精神，按領導的思路去行事做事，你的工作才會順風順水、一帆風順，領導才會器重你，有機會會提撥你。
謝謝！這個問題比較尖銳啊！一般情況都是開工作會議，所以和自己有關的當然要認真聽，因為關係到自己的直接利益，如果和自己無關或者關係不大，那麼你就愛想什麼想什麼，就是神遊天外也沒關係啊！
如何讓領導更高興，多多提拔我
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