這些職場潛規則, 你要早知道, 更要早注意!
職場上，總會有各種各樣的潛規則，作為一個職場人，我們應該早做準備，並儘早知道這些潛規則，只有這樣，我們的職場路纔不會走的很曲折。
很多人都在問，職場上到底有沒有純粹的友誼？我的回答是，職場上沒有純粹的友誼，只有純粹的利益。有的時候，就算是之前相處很好的兩個人，當涉及到利益問題的時候，往往都是利益大於友情，而在面對職場利益的時候，很多的友情都會不攻自破。職場本來就是一個利益交換體，很多人來職場上工作，就是為了拿高工資，就是為了獲得相應的利益。我們也並不能否認職場上存在友誼，但這種友誼在利益面前往往就會顯得不堪一擊。
很多人為了拓展人際關係，他們總會去參加各種各樣的聚會，其實他們的做法從一開始就錯了。在職場上，其實大部分的私人聚會是沒有任何意義的，而且你去參加很多聚會也是在浪費你的時間。其實很多的私人聚會都是以娛樂為主，你想在這些聚會上獲得一些人脈這並不是說不可能，只是說這種可能性非常渺茫。在職場上，我們拓展人脈的最正確的方式是先提高我們自己的能力，當我們自己在職場上先變得有價值起來。當我們的能力起來後，到時自然會有很多人找上你來，而那時你的人脈圈自然會打開。
很多人在職場上總想當別人的老師，他們總是以為自己懂得很多。當別人遇到困難或挫折的時候，他們總喜歡去那裡指指點點。其實對於很多人來說，當他們遇到困難和挫折的時候，你可以用你的專業知識和專業能力去幫他們解決問題，但是你最好不要在他們面前好為人師，在他們面前顯得你很懂的樣子。其實，當你在別人面前裝老師的時候，別人早就在心裡罵你了。
無論是在職場上還是在生活當中，我們都聽別人說過一句話，叫做「整瓶不響半瓶響」。我們知道，一些真正有能力，有才華的人，他們並不會在別人面前張揚，他們總是會把自己的位置擺的很低，即使他們的能力早已超越了他們的才華，他們依然會選擇低調做人。因為他們懂得山外有山，人外有人。
很多人都知道去大公司裡面可以學到系統的知識，可以得到系統的培訓，而去小公司可以得到全方位的鍛煉。但是其實你選擇大公司和小的小公司是完全不同的兩種工作方式。在大公司裡面發展，雖然很多人會說在大公司裡面你就是一個螺絲釘，但是其實不然。在大公司裡面，首先你可以獲得更加系統的培訓，所以你就會從整體角度上來提升你對公司的認識和對市場的認識，同時由於大公司的工作分類比較細，所以這也將會更容易提升你的專業能力。作為一個職場人，如果你不想創業，你就想在專業化的道路上去努力去提升自己，那大公司對你來說就是最好的選擇。畢竟在職場發展，公司需要的就是你的專業技能，你在某個領域越專註，你的專業能力就會越強，你自然會慢慢的成為這個專業領域裡面的佼佼者。
而對一些小公司來說，小公司由於本身的條件有限，所以他們根本就不可能為你提供很系統的培訓。除此之外，小公司為了節省成本，很多情況下，他們就會讓一個人去做多個人的事情。所以有時你在小公司裏工作你會覺得你每天都很忙，你似乎每天都過得很充實，但其實你不要忘記，你在小公司這種環境下野蠻的生長後的結果便是，你只能收穫一些很無體系的知識點，而這對你專業化的成長是沒有任何好處的。在相同的時間段內，在大公司工作的人，他們的專業能力會更強，而小公司的人雖然同時做了很多事情，但是，當你做完這個項目再做別的項目的時候，你就會發現，你的很多技能其實並沒有用武之地，你從小公司裡面真正能獲得的只是一些綜合的「打雜能力」，而這對你的專業提升來說，其實並沒多大的好處。
除此之外，在大公司裡面發展，只要你不出差錯，你敬業的工作，基本上你可以在大公司裡面長期發展下去。但是對於小公司來說就不一定了，畢竟現在很多小公司自己能活多久他們都不知道，更不要說在那裡面工作的員工能做多久了。如果趕上經濟不景氣或者他們對很多項目的誤判，那小公司突然解散以後，你也會相應的受到牽連。
五、關於領導畫大餅為了激發員工的鬥志，為了讓大家對未來有一個美好的想像，很多領導都會時不時的把大家叫起來，然後當著大家的面給大家畫個大餅，然後畫完大餅後領導就開始鞭策員工幹活了。但是在很多情況下我們就會發現，其實領導曾經畫的餅在大多情況下都不會實現。而在後來，領導也並不會因為他曾經畫的餅沒有落實而對員工做過多的解釋，他們不是自己裝忘記，就表現的好像是這些事情根本就沒有發生過。
所以在很多場合之下，面對領導把人叫起來突然畫大餅的行為，你最好的方式就是聽聽而已，在你的心目當中，你也要為自己設計好一個可以落地執行的方案，然後悄悄地為你自己的計劃默默的付出努力。畢竟領導和你所在的位置不一樣，你們的想法自然會不一樣。領導給員工畫大餅，他是為了激勵員工，讓員工充滿激情的做下去，但是對於激勵的結果，其實很多時候領導自己都不太清楚。而作為一個員工來說，你來職場是為了更好的發展，是為了讓自己獲得更多的能力和經驗。所以面對領導畫大餅，你聽聽而已，請勿當真。
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