揭露職場見不得人的祕密，輕鬆搞定職場潛規則
你辛苦加班，他上前邀功，你小心做人，他讓你背鍋！可能他資歷比你深，或是你領導，讓你覺得既無力，也無奈，可久居其下，又怎麼會升職加薪呢？職場技能要學，可比技能更重要的是生存之道！
忍耐不是目的，只是方法
很多人說：「領導不喜歡我」，其實領導喜不喜歡你真的無所謂，只要你活好，只要你在團隊不可替代，保證領導不得不喜歡你。
就怕你明明有能力，又喫了辛苦，功勞卻被別人搶走！如果你默不作聲只怪點背，結果欺負你也成了習慣。可能你覺得換一個公司就好了，但是哪個公司沒有這種人，不要等著會有人欣賞你的才華，要知道職場很多人都在竭盡全力出風頭。
舉例：剛畢業那會，不愛表現，總覺得別人都比我資深，特別討厭出風頭，大家開會發表意見，最後輪到我說話的時候，想法都被大家說的差不多了。
遇見別人搶我功勞，我從來都是多一事不如少一事，最後讓高層覺得我沒用，而中層的小領導根本不會護著你。最後導致我面臨被開除，才清醒的意識到自己的錯誤，從此撕破臉做人，我給高層寫了一封活動流程優化的方案，慶幸能繼續留在公司苟延殘喘。
公開撕逼一定不是一個好的方法，但你有能力就不要選擇忍耐，不用就事論事，而是找一個能證明你能力的途徑去反抗。切記：忍耐不是目的，只是方法。
沒有搞不定的關係
當你不喜歡一個人的時候，這個人絕對不會喜歡你，職場要鍛煉一種技能，永遠微笑感謝他人，就是我打心眼裡不會討厭哪些背地裡給我下絆子的人，越是這樣越要跟他們關係融洽。我甚至非常感謝他們。
舉例：曾跟我同一級別剛升上來人，當了我的領導，說實話，心裡肯定不舒服，但也沒表現出來，結果被她罵哭了幾次，我甚至覺得在公司呆不下去，似乎有人處處針對你，她給大家帶喫的唯獨繞開你，不跟你講話，告訴身邊人排擠你。把我逼的不行的時候，我告訴自己要麼離職，要麼跟她搞好關係。
我開始主動跟她打招呼，而不是裝作沒看見，每次都會主動請教她工作的事情，私下裡還會說你的包包很好看，你的衣服在哪裡買的。後來真的從她身上學到了很多東西。這個過程，我沒用刻意迎合，沒有買東西送禮，我只是不再排斥她，展示友好罷了，再後來我離開公司，沒想到她哭了，還請我喫飯，幫我介紹工作。
其實每一個人心都是軟的，領導也是人，這個世界沒有難搞的關係，從他人身上的優點去看，也許你真的會喜歡一個人。而誰又會拒絕一個崇拜自己的人，多一份真誠，少一份虛偽，真多可以獲得更多的朋友。
不要覺得既得利益不可撼動
一個新進來的主管，在公司1-3個月內還沒有什麼表現，很快他上面就會多一位領導，逼著他自己離開，公司越大，你越能看到不同的利益關係，而你想在這個公司站穩腳跟，獲得利益，必損害既得利益者，肯定會有人阻止你。但只要你方法得當，就沒有撼動不了的利益，不要怕關係，害怕得罪領導面前的紅人。
舉個例子：和我競爭的人抓住我的錯誤不放，有一次只是因為文章中有2個錯別字，數落了我下面的人，又來提醒我，又把領導都拉進羣裏截圖又說了一遍。我能保證自己不犯錯誤，也無法保證我下面的人不犯錯誤，這樣針對我也不是一次兩次了，我覺得非常抑鬱，因為她是領導眼中的紅人，就算她犯錯誤領導也會包容。後來朋友提醒了我，領導畢竟是領導，永遠會考慮公司利益。那我就決定你這樣對我，我也這樣對你，我讓我下面的人，沒事就盯著她的錯誤，只要她有錯誤直接截圖發羣。她錯誤犯多了，再維護你的領導也會不耐煩，後來她對我下面的人態度好多了。
有人肯能會想，如果撕逼，以後沒辦法相互工作怎麼辦。工作是公司的，誰都不敢怠慢，至少你反擊，他也不敢隨便的陰你，而工作有什麼問題我還會厚著臉皮去請教。
分清楚職場四種人
領，指的是領導，對待領導，只要記住2點，領導也是人，所以不要在領導面前太拘謹不敢說話；領導也有領導，所以做工作要懂的要麼為領導賺功勞，如果事情做不好，至少能幫領導推卸責任。
攻，能為領導攻城略地的人，公司的主力，賺業績的人，攻和領的關係很微妙，攻能賺得業績，肯定凡事有自己的想法，甚至會和領導有不同意見。領導對攻既友好又忌憚。舉個例子。以前公司有一個風雲人物，她帶領的銷售團隊創造了公司全部效益，開大會的時候，她做過的位置沒人敢做。公司的老總對她非常客氣，但也一手扶著市場部，使其兩者制約平衡。如果你想做攻，就不要懼怕和領導意見不統一。
第三種類型，守，俗話說無功便是過，無過便是功，這種類型的人，是領導絕對擁護者，雖然沒有攻類型的能力，但是擅長給領導臺階，總結寫的特別好。說白了就是能給領導擦屁股，而領導也會重用這種人當自己的耳目。
第四種類型：勞，他人的手足，特點做事認真，任勞任怨，功勞常被他人領取，而被領導最忽略的人，很少有升職加薪的機會。這種類型的人正在爬坡，建議多思考，再做事。
定位出適合自己的職場類型，向上結實，不如向下結交，很多人喜好討好領導，而忽略職場的小人物，我認為職場最關鍵的就是贏得小人物的支持，因為勞是最踏實做事的人。領導能決定一件事情做不做，而小人物決定一件事情做得好與壞。只有別人願意幫助你，你才能做更多的事情。而領導最在意的也是你的工作有沒有做好。
更多職場乾貨，關注職場狂生記
《我是如何幫他從月薪三千提升到一萬》
《揭祕|同一行業、同一職位、薪水大不同，HR不肯告訴你的祕密》
《10000個小時的謬論》
《不是你讀書少，是你缺乏獨立思考》
《高薪之路|千萬不要追求領導滿意》
《高情商的人，都不講道理》
微信後臺輸入「目錄」查看職場狂生記全部文章
你的讚賞是我堅持原創的動力
讚賞共 0 人讚賞推薦閱讀：
