我在用人單位工作9年，因自己原因被單位開除，除了失業金，還會有補償金嗎？

員工存在過錯，單位解除勞動合同，單位是否一律沒有補償金。答案是否定的。

員工存在過錯，根據規定，勞動者因嚴重（注意，這裡是嚴重，而不是一般）違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。這是勞動者過錯導致的解除，用人單位不需要支付任何經濟補償金。

在什麼情況下才能證明員工是嚴重違反勞動紀律？

1、單位應當有規章制度的存在，員工並知曉，違紀不違紀的具體依據。

2、員工存在嚴重的過錯的行為。並對員工的過錯行為（違紀行為）記錄在案。

3、單位還應證明員工的違紀行為已經達到企業規章制度明確屬於「嚴重」違紀可以解除的程度。

單位要有證據證明員工的違紀行為，達到了解除勞動合同無需經濟補償的證據，否則，解除勞動合同，要經濟補償。

現實中哪些行為屬於嚴重違反勞動紀律？

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

4、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

6、翫忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

8、嚴重違反用人單位的規章制度的;

供參考。

我是萌萌的大寶，一名基層的社保工作者！

首先，我來回答一下失業金的問題。你在單位幹了9年，如果你的單位給你在當地社保機構繳納了失業保險，且你離職的原因是被公司開除，也就是被辭退，那麼你是可以領失業金的。在我們這邊，繳納一年失業險可以領三個月失業金，具體的問一下當地的社保機構！

第二，關於經濟補償金的問題！你的這種情況是無法得到經濟補償金的！首先看一下"經濟補償金"的定義，

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

不應支付情形

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並

且可以不支付經濟補償金。

以上來自《勞動合同法》，此勞動者是由於個人原因導致被單位開除，屬於第三條情形！

謝邀。

一、您好，劃重點。除了失業金，應該還有經濟補償金，但是由於您是非正常離職狀態下，要拿到經濟補償金恐怕需要走法律程序。您可以去當地勞動部門，蒐集準備好以前工作的仲裁證據，比如工資表考勤記錄、工資卡流水、勞動和合同、名片、工牌等等越多越好。自己去爭取這項權益。