國家教育研究院代理、新任院長交接典禮，於今（1日）上午舉行，教育部長潘文忠擔任監交人，新任院長由國立臺灣師範大學教育學系許添明教授擔任。

潘文忠致詞時表示，近年來國內教育面臨許多挑戰，但同時也有許多國際發展出的教育革新概念產生，這些新型教育導入，或可作為解決問題的方法；如磨課師(MOOCs)這樣藉創新科技來擴大教育效果的數位趨勢革新，抑或是藉眾人之力來推動的翻轉教育運動，使平?偏鄉教育落差能更有效實踐。其它如即將落實的12年國教課綱，也有許多課程、評量及相關配套上需協作的細節；這些創新理念或模式，未來仍賴國教院持續發揮所長，深入研析並提出建議以落實於政策之中。

新任院長許添明為美國哥倫比亞大學教育學博士，於民國102年8月接任國立臺灣師範大學教育學院院長，在國際大學領域評比屢創佳績。許添明致詞時表示，擔任國教院院長是極重要且具挑戰意義的工作，對於未來願景藍圖，許院長強調將本著政策取向及證據取向，帶領國教院持續強化教育智庫功能，為臺灣未來面對的教育問題及早提出建言，以實際的方法提出專業論述，精確規劃政策建議，為現今教育困境提出解方。

臺北市學校教育產業工會與新北市教育產業工會等教團，聚集在民進黨中央黨部前抗議離婚俸法草率通過。記者林麒瑋／攝影 分享 facebook 公教人員年金改革新制預計今年7月1日上路，針對公務員離婚配偶也有年金請求權，可要求1/2退休金，引發公教人員反彈。今日臺北市學校教育產業工會及新北市教育產業工會20多人聚集在民進黨中央黨部前抗議並送陳情書，要求啟動修法並暫緩實施，但民進黨並未有任何代表到場接受陳情書。教團表示，提案的民進黨立委尤美女與時力黨團標榜是進步立法、是為性別平等，但他們忽視臺灣公教人員女性佔了56.6%，尤其公立學校教師女性更佔61%，臺灣職業婦女非常多，女老師或女公務員辛苦一輩子，若不幸遇人不淑要以離婚收場，最後退休金還要分給前夫，這讓廣大職業婦女情何以堪？.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 0 0 30px !important;} 新北市教育產業工會祕書長李曼麗指出，通過的法條中雖然規定沒有退休金的配偶才能請求，但沒有退休金不表示一定是經濟弱勢，許多做老闆的生意人、個人工作者或專業人士如律師等都沒有退休金，但不見得沒有資產，若這些人的離婚配偶是公教人員，法律強制其離婚的公教配偶會休金有請求權，完全不符合正義。全國教育產業總工會理事長黃耀南表示，有無退休金和經濟能力完全無關，較好的處理方案應該是立法將未來的退休金納入離婚時可一併分配的財產，這才符合離婚時兩人公平分配在婚姻中所共創的資產，且全民適用，而不是隻有公教人員的退休金要和離婚配偶分享，這對公教人員造成嚴重的職業歧視。尤美女表示，立法的目的在於保障家庭主婦或家庭主夫，他們為家庭辭去工作、照顧老小，離婚後也不一定能找得到工作；但另一方老年有月退俸，而家庭主婦或家庭主夫因無工作，老年僅能仰賴每月幾千元的國民年金，對其相當不公平。因此，此次臺灣也仿德國、日本立法例予以明定。臺北市學校教育產業工會理事長李惠蘭抗議中央政府態度傲慢、無視職業婦女的辛勞。記者林麒瑋／攝影 分享 facebook

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