換行|打破35歲魔咒
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作者：馮雲飛 換行教育
今天，你的職業安全感還好嗎？
01.
年初華為事件引發了眾多關於職業發展35歲的思考。事件的起因是一位在華為工作10多年的老員工，上有老下有小，在深圳買了學區房，背負著每個月三萬的房貸，忽然要被公司離職，倉促間居然沒有職業選擇權，以至整個家庭面臨巨大的財務危機。經多方證實，華為確在清理部分老員工，引進年輕新員工，同時瘦身減員。
華為尚且如此，何況其他企業？這不是偶然現象，無論願意與否，我們都必須正視職場35歲現象。職業生態已然巨變，工作出色遠遠不夠，每位職場人士都必須主動應對環境和職業本身的不確定性，打破35歲魔咒把發展的主動權掌握在自己手裡。
02.
最近出差到上海，和幾位外企HR朋友聊天，發現聊到最多的居然是裁員，她們紛紛感慨裁員的壓力太大了，不知道什麼時候要把自己裁掉。事實上從2014年下半年開始，就已經頻繁傳出各大外企在華裁員的消息,摩托羅拉，三星、摩根大通……，一直持續到現在。很多人，把職業中最黃金的時間都給了外企，但是人近而立不惑，卻面臨重新擇業的中年危機。他們出身名校，簡歷鍍金，但正在上有老下有小關鍵期，卻發現站在人生職業的十字路口……
每件事情都有硬幣的兩面。外資企業的失可能是中資企業的得。外企裁員的同時，VIPKID、嘀嘀打車等卻在大肆擴張，更有眾多創業公司如雨後春筍般冒出，並有著強烈的人才需求。外企螺絲釘果斷適應民企或許還有成為頂樑柱的可能。我的一位多年好友，在一家歐洲企業做了近十年的BD，也是審時度勢，在今年成功加入了一家快速成長的民企，負責海外拓展業務，聊起來也是對新工作充滿激情，覺得民企的發展空間更大。
03.
中國正在經歷經濟發展最困難的幾年，產業結構也在經歷重大的變化！如互聯網，醫療健康，文化創意，教育培訓，大消費，人工智慧等有著巨大的發展前景，隨著這些行業的發展，對人才有大量的需求；而同時煤炭、鋼鐵、低端製造、傳統媒體、快消品、服裝製造等行業卻在逐年下降，成為夕陽行業。
在產業升級轉型的過程當中，一定伴隨著人才結構的陣痛，產業轉型，人才卻沒有轉型。你是否認識到自己行業、職業的發展前景，如果你所在的行業日漸衰退，你如何應對即將到來的職業危機？在過往的經歷當中，有很多主動選擇轉行的年輕人，例如從汽車製造到文化創意，從房地產到投資，從快消品到在線教育……賽道轉換後，不僅職業發展前景更好、速度更快，薪水也更高？可見行業更替之時，只有敏捷取勢者才能穩立不敗之地。
04.
李開復在一次專訪中預測，隨著技術的發展，「人工智慧將快速爆發，十年後50%的人類工作將被AI取代。包括翻譯、記者、助理、保安、司機、銷售、客服、交易員、會計、保姆等……」馬雲也說「我可以保證，三十年後孩子們找不到工作。」
人工智慧挑戰著現有的產業邏輯和社會秩序，甚至人類關於智力的認知；智者應該對自己未來的職業競爭力有清晰的預判，提早規劃應對策略.......當一個人的職業成為一個行業、公司、崗位的附庸，並將自己所有的價值和意義寄託其中時，一旦這個行業、公司、崗位消失，本人也將面臨巨大的職業危機。
如何掌控自己的職業人生
從之前談到的幾點就可以看出，要掌控自己的職業人生，僅僅有努力工作是完全不夠的。你公司所在的賽道不行了，你的公司不行了，甚至你的專業領域不再被需要，都會百倍千倍抵消你的努力。
當職業本身已經不能帶給你安全感，你的安全感來自哪裡？
01.
選擇比努力工作更重要。中國有句古話「取勢，明道，優術」，取勢，遠見也；明道，真知也；優術，實效也。三者當中，取勢最重要，明道次之，優術最後。對於職業發展來說，尤為如此。行業賽道的選擇；城市的選擇；公司老闆的選擇；專業領域的選擇，都至關重要。
曾經的一個案例Y女士，浙大的高材生畢業後進入某全球知名快消品巨頭做全球管培生，無比風光，但是真實的工作是做供應鏈，每天和倉庫打交道，而且行業競趨於爭飽，看不到發展前景。利用她在大消費行業的經驗，後來跳槽到一家全球頂級的資產管理公司做一級市場投資，薪水漲了150%以上。同樣的背景，在互聯網行業、金融行業和在傳統行業，即使不考慮未來的發展潛力，只是薪水可能相差都不止一倍。你只是埋頭苦幹，根本不知道方向，等到被迫需要抬頭看天的時候，卻發現時間已經偷走了你的選擇權。大腦的勤奮遠比身體的勤奮重要，把這些事情想清楚，選擇對，才是最重要的。
02.
要有清晰的職業定位，建立自己的職業品牌。見過很多聰明、能力很強事業卻不理想的年輕人，主要原因，就是沒有一個明確的職業定位，沒有奮鬥的動力，也不知道自己該把力氣朝哪個方向使，白白消耗了青春。而回想身邊職業發展好的朋友，都是很早就對自己的職業發展有很清晰目標定位，並且一直為之努力的人。
J先生是我的好朋友，之前在一家全球領先的體育品牌零售商做市場，但是他一直對風險投資感興趣，也一直朝著這個方向努力。很早便主動了解各行各業，結識人脈，一步步規劃，先是進入了一家母基金公司，工作了幾年便成立了自己的風險投資公司。
了解自己的優勢、天賦、價值觀，用自己的長處去對接高價值賽道，並從最開始就重視建立自己的職業品牌。就好像海底撈是餐飲業里服務最好的，順豐是快遞行業服務質量最高的，每個人都應該有自己在行業和領域內的定位和品牌，這也是能力相差不多的人，年薪卻是100萬和300萬的差距所在。
不斷學習，始終讓自己具備主動選擇的能力。學習包含的內容很廣泛，系統知識體系的搭建，前瞻性的視野，對行業深刻的理解和洞見，當然還包括卓越的專業能力以及與時俱進的工具技能。學習是個慢功夫，重要但不緊急，很容被忽視。但是一旦通過學習建立起了自己的職業壁壘，就具備了難以被取代和超越的獨有的職業競爭力。
曾經有人問股神巴菲特是如何工作的，巴菲特卻這樣概括他的日常工作：「我的工作是閱讀」。事實上，工作無論有多忙，巴菲特每天都要擠出兩個小時的時間來讀書。在伯克希爾股東大會上，查理·芒格曾說：「我認為我和巴菲特從一些非常優秀的財經書籍和雜誌中學習到的東西比其他渠道要多得多。我認為，沒有大量的廣泛閱讀，你根本不可能成為一個真正的成功投資者」。當然閱讀不是學習的唯一途徑，但是我們可以從中看到學習的重要性。
03.
搭建自己的職業社交人脈。這裡說的是有效的社交人脈。包括能夠給你指引方向的職業導師，能夠在職業路上提攜你的領導上司，能夠和你互相幫扶的同事同學，能夠信賴支持的合作夥伴，能夠開拓視野和機會的各行各業的人。拿出時間來經營你的有效社交，會在未來的職業發展中給你巨大的幫助。
剛剛工作的年輕人可能還感覺不到人脈的價值，隨著工作年限越來越長，人脈的價值就越來越明顯和重要。我之前兩次跳槽的經歷都是朋友推薦，也見過不少因為深得領導信賴而跟隨領導一路職業發展順風順水的人，而事實上同事和同學也是職業發展中重要的夥伴。
人的職業發展很像一段旅程，要有想要達到的目的地，也一定要選對通往目標的道路，而同時必須具備選擇道路的能力以及在道路上克服困難前行的能力，如果在路上還有人攜手同行，甚至能搭上一輛車，就更好了。
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換行edu（換行），是【北京換行教育科技有限公司】的簡稱。是中國務實高效的商業管理型人才發展專家。
藉助移動互聯網平台及共享社交化模式，為人才持續發展提供敏捷的學習方案，讓高潛力人才獲得無邊界提升，持續性成長；同時為商業管理精英提供私人定製的職業發展諮詢服務，高效助力每一次職場轉型和躍升，運維職業生涯全周期。
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