花蓮就業中心有鑑於高齡化及少子化的社會，愈來愈多青年與中高齡或高齡者一起共事的職場現象，為建構青銀友善職場，昨日在花蓮市碧雲莊社區發展協會辦理「提升銀髮勞動力世界咖啡館-青銀職場交流活動」，由就業中心主任王春梅主持，邀請財團法人一粒麥子社會福利慈善事業基金會林木泉執行長、秦之涵創賦有限公司楊涵營運長、花蓮市碧雲莊社區發展協會劉洪黎吟執行長及三十位對職場問題、就業議題有興趣者前來共同參與。

此次青銀職場交流會議中由二十一位社區部落的中高齡者及九位在職場工作的青年參與，上午透過就業中心自行設計的牌卡，以角色扮演的模式，採輕鬆活潑的桌上遊戲進行職場相關議題討論（見圖），讓各組的參與者能彼此敞開心胸，透過互相交流更加了解中高齡者及年輕人在職場的優缺點。

下午則透過十六宮格的賓果遊戲方式，檢視情境模擬題中兩份履歷的優缺點及了解何謂職場冷暴力，整個活動過程中參與討論熱絡。

上午綜合座談時，林木泉執行長分享年輕人的特性如體能好、創意佳、行動力強，中高齡者經歷豐富、穩定度高、圓融性佳等，了解兩者的優勢從中找出職場平衡。

楊涵表示職場上呈現世代差異，不論是年輕人或中高齡者都因隨著年齡、經驗增長處事更加圓融，建議不以指示口吻，而用共識原則來達成職場溝通。