陽信銀行一名分行經理，每月高薪 10 萬多，上班時間卻在營業大廳的椅子上睡到自然醒。銀行以考核不合格為由將他解雇，他提起訴訟，要求銀行須支付剩餘薪資。一審銀行敗訴，直到二審才大逆轉。

張姓男子從 2016 年 11 月開始到陽信銀行雙和分行擔任副理，一個月後升為經理。陽信銀行指稱，張男上班時間躲在辦公室睡覺，尖峰時刻還時常搞失蹤，或是在營業大廳的椅子上夢周公，讓員工看不下去。 2017 年 3 月，銀行以考核不合格為由將張男開除。

張男認為自己的分行在陽信 24 分行中排名 16 ，並非太差，所以起訴請求確認僱傭關係存在，並要求給付剩餘的薪資。不過陽信銀行指出，按照銀行營運五大指標，除了存款量增加以外，其餘指數全都下跌，所以才會解除雙方雇傭契約。

一審判決確認僱傭關係存在，陽信銀行須支付剩下的 5 萬 4 千餘元；但二審卻逆轉，認定張男無法勝任，改判解雇有理，駁回張男請求。