公司的不清楚，但學校的知道一些，有一個朋友的學校前身屬於中專，後期升為高職，早期教師學歷基本為本科，但是教育廳評估的時候教師的教育層次作為一個標準，所以在校的每個老師學校統一安排讀取在職研究生，拿到學位證書學校報銷並且上交學位證，為了防止教師跳槽。

身邊也有很多朋友公司資讀MBA或者工碩的，為了提高單位的資質和知名度，但是是有要求的一般要簽五年的合同，規定五年內不能跳槽，否則要賠償違約金，我的哥哥就是因為單位提出的這個條件辭職，然後考上了交大的全日制研究生，前途一片光明。當然還有一些在職的研究生，單位提出拿到學位證書可以漲工資的條件，員工們積極考取，在學位網上查到學位證書編號信息後報銷學費以及漲工資，對於自己掏學費上完在職的我來說非常羨慕別人家的單位。

一般公司出錢資助員工去進修都會有相應的條款，有的是畢業後必須要回公司工作幾年，重新簽訂合同，年限不到的話算違約要賠付大額違約金的；還有一種是要自己負擔部分學費，公司要等培訓期結束後幾個月或者幾年再予以報銷，每個公司都不會無條件去支持員工進修的，除非這個員工對公司絕對忠誠或有很大貢獻

對於公司來說，員工去進修對工作也很有利，在課程裏會有些在工作中接觸不到或者解決不了的問題，可能在那裡能找到方法；還有的是系統的去學習一下專業應對的術語，更好的應用在工作中，屬於公司重點培養對象才會有的待遇

這些人在學習完之後能給公司帶來無形的財富，一般都是領導層才會有資格被送去進修學習，回來對團隊會應用所學知識，管理會更得心應手，對公司的管理也會有很好的理解，反正這些人都會在公司繼續待很長時間，再開幾次針對此次課程學習的分享會，其餘沒參加課程的員工也能學到不少東西，畢竟這些是學成歸來的人又進行總結後的精華，所以對公司來說是花小錢得大益，何樂而不為呢