到底什麼樣的公司需要996呢？答案之一是：血汗工廠和血汗公司。

　　爲什麼大佬們搶着表態支持996？很簡單，因爲經濟進入了中高速增長階段，公司的增長也出現了問題，老闆們慌了。

　　不是所有的996公司都值得留戀，有些付不起錢的996公司就該讓它有多遠滾多遠。

　　這兩天，馬雲馬老師和劉強東都發表了關於996的言論，在網絡上引起很多討論，大部分意見是批評兩人的觀點。

　　如果在20年前，我也一定是痛罵馬老師和劉強東，畢竟這樣做非常政治正確，非常順應輿論。不過，時間走到今天，我想討論的是到底什麼人需要996？

　　是馬老師、劉強東需要，還是富士康的工人需要，又或者是在高房價下要買房的白領金領需要？

　　低效弱智的996完全沒有必要

　　幾年前，一個朋友在深圳一家創業公司工作。因爲公司業績不好，其實主要是產品不好，沒有核心競爭力，老闆又急於融資，於是要求員工集體996，當時就激起很大反彈。

　　有某部門員工就說：“我們的工作都是當天就全部在工作時間內完成了，有什麼必要實行996呢？”然而一些程序員同學卻沒表示什麼異議，因爲他們的工作幹不完，早就自覺實行了996。後來這個公司還是實行了996，然而最終還是黃了。

　　可見996不是救命法寶，一個公司是否應該實行996應該依據實際情況來判斷，明明公司的產品就有問題，老闆自己也知道，就是爲了做出個勤奮的樣子給風投看，這樣的996是愚蠢而無效的996。

　　類似這樣的996公司很多，如果老闆又蠢又摳，不肯補加班費，那麼聰明而勤奮的你不走更待何時？它反正都是垮臺。

　　我熟悉的一家外資公司也流行加班文化，不過，該公司嚴格執行國家法律，按時發放規定的加班費，畢竟公司牌子太大，要是被媒體盯上實在不划算。

　　據我所知，就有幾個人純粹是爲了混加班費而熬到晚上再走，有一位甚至熬出了胃病。這樣的996就是養了一幫揩油的傢伙，不要也罷。

　　這些都是低效弱智的996，完全沒有必要。

　　血汗工廠需要996

　　那麼到底什麼樣的公司需要996呢？答案之一是：血汗工廠和血汗公司。

　　諸位是否還記得富士康當年諸多的跳樓新聞，媒體炮轟，衆人批評。後來某個階段的富士康沒有那麼多加班了，因爲訂單下降了，有工人卻開始抱怨收入降低了，這就是現實。

　　在轉型期的中國，在勞動權益沒有得到最高程度保護的當下，工人要想多掙錢就要多付出勞動時間，他們的時間花在富士康比花在老家的田地裏更值錢，他們很務實：老人生病需要錢，孩子上學需要錢，家裏蓋房子需要錢……只要可以加班，只要有加班工資，工人們是願意的，如果加班工資多一點就更好了。

　　輿論在呼籲工會力量加強監管，他們在盼望下一次加班，大家都沒錯，只是工人們更現實一些，未來的公平公正他們沒有心情去關心。

　　還有一些從事服務業的血汗公司，比如廣告業、公關業、諮詢業，只要有業務，老闆就很開心，員工加班加點是常事，因爲行業的可替代性很強，你不幹，大把人要幹。

　　只要有活幹，996算什麼？997都是可以的。員工雖然會抱怨996，但想想總比在大行情下發不出工資被裁員要好，於是還是去把活幹完了。

　　在按件計酬且競爭激烈的行業中，我不敢說996是必須的，但可能是部分企業、員工無奈又幸福的選擇。無奈是因爲加班費不多甚至可能沒有，但可能有績效獎金，幸福是這樣的公司要麼處於行業龍頭，要麼活多得幹不完，大家暫時沒有裁員之憂。

　　996工作時長慘無人道

　　當然，不是每個人都需要996的工作，最近，有人在知名代碼託管平臺上發起了一個名爲“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司超時工作。對此，我堅決支持！

　　除了呼籲監管力量介入，我的第一個建議是你們要用腳投票離開目前的公司，去找下一家願意給你提供相同待遇但是不加班或者加班少的公司，你們覺得能找到嗎？那麼多企業在裁員，有點難。

　　我的第二個建議是你去創業，估計多數人也不敢，因爲創業不是996，而是8116+8 也就是一週6天，早上8點到晚上11點，週日再工作8小時，而且不保證能成功。是不是也有點肝顫？

　　爲什麼會是這樣一種狀況呢？很簡單，因爲經濟進入了中高速增長階段，公司的增長也出現了問題，老闆們慌了。

　　京東以前是直接面對阿里巴巴的，結果現在要和拼多多對砍，請你想象一下劉強東內心的絕望。瑞銀指出，2018財年，京東年度GMV爲1.67萬億元，同比增長29.5%。據此推算，如果未來3年內拼多多可以維持60%以上的GMV年複合增長率，2021年拼多多GMV將全面趕超京東。

　　阿里巴巴風光無限，但是去年“雙十一”的增速是下滑的，銷售增長率從39％降至27％，並且是該活動10年曆史中最慢增速。

　　我支持程序員們的抗爭，996的工作時長慘無人道，但我同時也理解老闆們的驚慌與壓力。

　　不是所有人都適合付得起錢的996

　　其實何止互聯網公司有996，地產公司、私募基金壓力大也是家常便飯。有一次和某地產公司管理層抽空聊個天，我說：“你這麼忙，掙那麼多錢，也沒時間花啊。”他說：“反正我就是掙錢，讓家人過好一點嘛。”

　　他們的任何一項工作都是有時間限制的，超過一次，系統直接亮紅燈，超過兩次，領導談話，超過三次，請你回家。所以地產公司的HR在和意向中的擬錄取員工交流時都會說一句“我們這兒壓力很大，請您做好心理準備。”

　　不是所有的996公司都值得留戀，有些付不起錢的996公司就該讓它有多遠滾多遠。

　　如果某996公司付得起錢，而且付的薪酬是行業一流，你的工作確實需要加班，加班不是無效工作，你又捨不得這份工作，那麼，請建立一套協調身體健康和工作時間的系統。

　　和家人相聚的時間可能要犧牲一些，你不可能既要錢多還要活少，最後還要求多多陪伴家人。中國哪有這樣的美事？世界上哪裏有？

　　別聽李國慶的，他的事業成就和馬雲不是一個檔次，他說：“我們早晚讀書，大家這時候都是躺在牀上，拿着手機在工作羣裏討論工作，豈不快哉”。我估計馬雲和劉強東看到這裏都會忍俊不禁。所以，噹噹和阿里、京東都有差距嘛。還好，他已經離開噹噹了。

　　不是所有的人都適合付得起錢的996公司，有人身體不好，有人天生佛性，有人不知道怎麼在工作和生活之間做好協調，那麼該離開就離開，沒什麼好說的。

　　你尋求穩定就去找一份穩定工作，本來就佛性，正好配位。你尋求壓力小的崗位，就去找一個安逸的小公司待著，各種爽，讓加班狗爲了掙錢累死累活去吧，什麼豪宅，什麼IPO，什麼財務自由都見鬼去吧，你就愛杯中的二鍋頭，也是一種處江湖之遠的人生。

　　某種程度來說，馬老師最近關於996的言論，是自己打自己的臉。要知道2015年，在韓國KBS節目中他還表示：如果有來生他絕對不要過忙於工作的生活。也正是因爲這番言論，這纔有了”悔創阿里傑克馬“。

　　這一次，馬老師卻變了調子，他說的是：很幸運，沒有後悔12x12，從沒有改變過自己這一點。

　　其實，人在不同的階段有不同的想法也很正常，2014年9月，阿里巴巴剛剛上市，馬雲有點空可以回望人生，談一點對家人的愧疚，很正常。

　　如今，阿里巴巴面對更激烈的競爭，馬雲雖然準備退了，但是希望阿里更多一點奮鬥精神，要給大家打雞血，也很正常。馬老師也是到什麼山唱什麼歌。

　　另一邊，不知妻美的劉強東也在朋友圈講起了鬧鐘的故事，我雖然對他在美國的事兒記憶猶新，表示鄙視，不過在創業精神這一點上我還是佩服劉強東的。

　　大強子來自於江蘇宿遷，和項羽是老鄉，他肯定熟知項羽的故事，他可沒有項羽的婦人之仁，該下手收拾兄弟的時候就收拾兄弟，這事兒是對是錯，我確實不瞭解內情，留給時間來驗證，看看京東是就此頹了，還是可以打翻身仗。

　　最後補充一句：勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　最重要的是告訴老闆：讓人加班不給錢是可恥的。