領導要求拍單位工作人員的全家福並且發給他屬於什麼行為？
這是有病。
這是最惡俗的企業文化。
工作與家庭，工作與生活，是兩個邊界清晰而嚴格的範疇。
任何公司領導，都沒有權力借工作、團建之名，把手伸到員工的家庭生活當中。這不僅是禮貌問題，更是邊界問題，也是做人問題。
我的生活，我的家庭，不需要領導來操心。我也不希望公司介入到我的私人空間。
我不排除部分領導是想營造家庭氛圍，在公司營造溫馨和諧的工作氛圍，但是這種行為，卻無意間造成了員工心理的不適和反感。
家有幾口人，家有哪些人，家人長啥樣，另外不排除有一些單親等特殊家庭，甚至是家人有生理缺陷等待，把這些暴露了「公司」面前，你讓員工怎麼想？
這種情況，在國企中尤多。
此外，佔用雙休搞理論學習，搞團建，搞加班，都是公司對個人權利的侵犯。
員工與單位的關係，本質上是僱傭與被僱傭關係。員工付出勞動，公司給予相應的報酬，就是這麼簡單。
要想在公司營造溫馨和諧的氛圍，可以提供更好的工作環境等，但是請注意公私邊界。
要體現公司對員工的關係，什麼走訪啊慰問啊之類的，不如多給員工發點薪水來得更實際一些。
企業是需要「家」文化，但是把這種文化抬高到無以復加的地位以致於讓員工產生不適感，是一種病。
推薦閱讀：
