由官渡之戰談人才得失的重要性？
謝邀，人才乃國之棟樑，立國之本，至關重要，需運用得當，方事半功倍！
人才如能力強人品好，社稷之福；能力強缺陷大（人品不好），弊端多，破壞力會更強。許攸就是典型的「流氓不可怕，就怕流氓有文化」這一類人，自身的貪婪、自大等缺點導致其早晚會有「東窗事發」的一天。
其實不好的人才「得就是失」，「失就是得」，袁紹早就應該給其隊伍架構就行調整，讓其發揮最大的潛力，能「各盡其職」，避免崗位同質化，多個謀士互掐，爭風喫醋，導致內耗嚴重。
「風控」做的太差——這麼高度保密的軍事衙門，像許攸這種「口不把門」，性情多變的人根本就不應該進來，即使再有才能，弊端還是太大，甚至是毀滅性的，再者袁紹也不缺謀士。讓他做做外交，像蔣幹一樣迷惑迷惑曹操還是能大有可為的，還發揮了他的「罵死人不償命」風格。
三國初期，各路諸侯紛起，直至後來魏蜀吳三家鼎力，基本是由人才的得失與合理使用造成的結果！曹操袁紹的官渡之戰最為典型！中國的知識分子有多面性，既不輕易易主也擇良木而棲！這主要取決於領導人的品質！袁紹手握重兵，謀士如雲，許攸沮受都是當世著名的有實才的謀臣，袁紹不會用他們，不明是非，不知輕重，誤殺沮受，逼走許攸！造成人才為敵對所用，關鍵戰役失敗！這種例子在三國中不勝枚舉，劉關張英勇無敵，在諸葛亮加入之前，上午片瓦，下無立錐之地！謀臣猛將，各種人才兼收並蓄是歷史上取得成功的人物必備的品質，劉邦，朱元璋這種草根帝王更是如此，反觀各路造反起家而又失敗的人物，項羽，黃巢，李自成，最後的失敗都歸結為不會用人，僅有的人才也會流失，失敗是必然！
優秀的領導是懂的因勢利導，適時變通的，都說曹操多疑，當時怎麼就那麼相信許攸，基本上把褲襠底都兜出來了，如果許攸是詐降，曹操必定身死。反之，官渡之戰對袁紹而言是被擊潰而非殲滅，只要還有一口氣，重新整合青幽冀並的實力，再戰曹操勝負未可知，可惜本初看不開，還是掛了，使得整個陣營從內部迅速瓦解。對比赤壁敗北後的曹操，根本就不是一個檔次上。
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