不要问我标题什么意思，我自己都不明白为什么要这么写，可以确定的是，这是我的牢骚文！

 

不知道大家对工作是怎么想的？

工作赚取生活所需，这应该是最基本的想法，也是原始动力，工作不都为了一份薪水，如果环境容许，不用工作最好了不是吗？(笑)

既然必须工作，要抱持什么态度去工作呢？

这就因人而异了，有人想出人头地，升官晋爵；有人想安稳领薪，安排生活；有人怀著远大抱负，充实自己梦想创业.....

我的想法很简单，就是在工作中认真做好本份，公司交办的任务努力达成，得到公司肯定，然后这份肯定表现在薪资上。

 

学校毕业后的第一份工作，面试时主考官问了一个问题：

妳觉得功劳和苦劳哪一个比较重要？

二十年前我怎么回答，其实印象模糊了，但我应该是选择苦劳吧，对应我的工作观也能得到答案。

付出苦劳的人，也许平时并不显眼，但若没有平日踏实努力的工作，组织是很难顺利运转的吧？

规律踏实的执行每一个环节，工厂才会有品质稳定的产出，餐厅才能有节奏地出菜，剧组才能制作出引人入胜的作品，不是吗？

能对组职有功当然是很棒的事，但『有功』并不会在每天的日常生活出现，功劳通常只会在危急或者关键转机时刻，才能凸显其价值。

工作十几年下来，对这个问题，我有了更深一点的想法，功劳和苦劳，该是针对不同部门或职能的要求。

要求有功，应是针对业务部门及研发部门，业务是企业的活水源头，没有业务哪来的企业，而研发是企业向前的动力，面对多变的世界局势，产品一定要跟得上时代脉动，管理者理当要求这两位努力有功，不然全公司喝西北风吗？

其他的制造、管理、财务、法务等，属于执行面及幕僚支援的部门，管理者当然要求他们确实执行工作啊，不然制程跳步、胡乱采购、管理公私不分、财务不按法规记帐或者资金乱拨，这些部门只要乱套，企业绝对惹祸上身。

有些职务的工作表现容易被看见，受重视，有些看似不起眼，依然重要。

问题来了，既然不同部门有不同任务，那么不同任务取向的工作，是不是就强制要求每个人都得胜任呢？

我似乎问了一句废话！

人各有所长，适性发展，教育都要因材施教了，当然每份工作都有不一样的用人标准啊，这不是废话？

管理上的彼得原理，也告诉我们不是每个人都能胜任所有工作，再有才能也会有极限。

可是，我觉得有些公司就很认真地在执行废话！

 

我设定今年要转职成功，于是开始投递履历，才不过三年，今年的面试经验与以往相比，非常不同。

拜智慧手机和网路发达所赐，现在似乎流行起线上性向测验，让我这个老人开了眼界。

面试时先填个人资料表，再给一支手机作性向测验，不知是从哪抓来的题目，在我看来每一个中文字都认得，但每一道题目读完都似懂非懂，难以作答，当下真觉得我老了，老到连性向测验拢看呒。

两大题的性向测验，好不容易作完送出，人事进来面谈，介绍了公司，也问了我几个问题，都是些很正常的面试题目，感觉自己应答的还不错，接著换主管面谈，这主管从进来到结束，只在滔滔不绝的介绍公司业务、工作内容，以及公司展望，没问我任何问题。

走出这家公司，完全无法判断这场面试到底是顺利还是很糟，明明跟人事面谈得不错，可那主管怎么回事？是来跟我介绍他们公司而已吗？上班日及薪资如何一个字都没提，如果对我没兴趣，何必花时间面谈？

结果，没录取。

我一直想不通问题出在哪，不过下一家的面谈，我找到答案了！

这家面谈是主动邀约，我根本没投他家，人事自己打来问的（后来想想应是人事也要拼业绩吧），我早就打定主意要把今年的面试，视为认识不同产业的机会，平时埋首自己的工作，哪来机会认识其他的产业，于是答应前往。

一样先填个人资料，再加性向测验，这回采纸本测验，但答案选填和上家相同，但题意比较明确，写的比较顺。

接著主管面谈，面谈内容暂且略过，重要的是，我终于知道那是什么测验了，就是测验你是老虎、孔雀、猫头鹰还是无尾熊，四型人格测验。

我的测验结果，据说是强烈的猫头鹰和无尾熊，接下来的一个小时，就被他们用这份测验来品头论足，努力探询我的人生和背景，我因而被判定为不够自我表现、逆来顺受、只求安稳度日、缺乏自信、过度谨慎严肃、不会跟人相处，还说希望我要突破自己，才会更有成就.....

挖哩咧，啊我不过就是来找份工作，万万没想到竟被你们用一份测验，就要来深入剖析我这个人，还被说：我看妳就觉得妳脸很苦，妳是不是很紧张啊......

我心想我不是脸苦，是脸臭吧，你们到底哪根葱，我为什么要来听你们评论我啊，用一份测验就很了解我吗？

我一直跟他们强调，工作上的性格，是会随著所处的环境而改变的，我一直从事需要细心严谨的财务工作，自然表现出来的人格特质就是谨慎严肃啊，如果公司的环境是欢乐的，我怎么可能每天苦臭脸啊。

照他们这样的面试法，难道他们公司不管找怎样的职位，都要是孔雀或老虎吗？全公司都是一样性格的人，就会天下太平业绩长红吗？

用人不是要互补吗？不同职位用不同取向的人，不是这样吗？

于是我秒懂，上一家没录取的原因了，大概也是猫头鹰无尾熊的关系吧？！

那么如果公司是很强调性向属性的，那是不是在面试者作完测验后，不符公司需求者，直接跟他们说因为测验不合格，请他们打道回府，不是可以节省彼此的时间吗？

时间就是金钱吔！

不过我想这公司的人，应该觉得自己在做好事吧？！
（成为别人人生导师之类的）

 

事后我认真比较了这两家公司（我是猫头鹰无误XDD）

都强调自己在台湾的唯一和新创，财务部门的工作量都很大，需要加班。

这是我最不理解的地方，财务工作其实是很规律的，何时该做什么事，对外有税法帮你定好排程，对内公司也有自己的时间表，工作节奏抓好，其实不太需要加班的，除非财务部门还有其他引人遐想的＂特殊任务＂，或者公司硬体设备太烂，部门间的资讯传递连结很差，导致效率低落。

有种表面新创骨子里还是传统的fu（俗话就是挂羊头卖狗肉）

也都以老板思绪都跑在＂时代的尖端＂为荣，所以需要跟得上公司脚步的人......

听完我的叙述，老公下了一个结论：他们不是诈骗吸金就是直销，没被诈骗集团录取根本应该高兴才对！

这真的把我逗笑了！

最近因为准备转职，常在网上寻找资讯，有天突然想起三年前，录取但后来没去，一家借壳上市的公司，公司简介有模有样，装潢光鲜亮丽，一查才发现，公司已倒闭，还因虚报营收被金管会处罚，好加在当时没去，因为我去应征的职务就是负责公开资讯申报啊，去了，就要帮他们申报假营收吔，My god！

这些对应征者挑三捡四的公司和面试官，你们到底有什么理由这样骄傲，是在做什么世界级了不起的大事业吗？你是台湾百大？还是你是郭董马云祖克柏？

如果都不是，请你们谦虚诚恳，台湾中小企业的平均寿命多长知道吗？

13年。

只有13年而已哦。

风水轮流转，今天你骄傲对人，明日可能就换别人无视于你了。

任何过份关心你是孔雀、老虎、猫头鹰、无尾熊的公司，门面再漂亮都不要相信，人是多变复杂的动物，不管你测出来是哪一种，都不会是那一种。

正因为人的多变复杂，世界才如此的热闹缤纷啊！

 

 

 

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