大家要明白，中國老闆大部分是不求什麼發展的，尤其是民企，求發展和求財是兩回事。雖然民企爲中國經濟提供了80%的就業崗位，但如果不賺錢，立馬就會把企業關掉。反過來說，如果企業都不僱員，我想除了中國經濟受損之外，最多也就是企業老闆做個體戶賺小錢而已；再急了，企業變賣資產到國外發展。如果中國的精英都走了，剩下的就是一幫沒錢、學識度低、能力或魄力不足的庸人，那經濟怎麼辦？這也是年前中央重視民企發展的重要原因。 我不妨再闡明一下勞資在市場中的關係。員工是啥？在現代企業管理中，企業經營是一種資源的整合和優化過程，這個過程是要根據市場變化不斷調整的，所以，經營是一個過程控制，而“人”被視作經營中的一類資源，稱爲“人力資源”（國家機構的名稱是“人力資源和社會保障部”）

　　一個真正善待職工把職工當人看收入又穩定的企業誰會走呢？我們爲什麼不能從企業自身找問題而把責任轉嫁給產業工人呢？西方國家會有這種所謂的頻繁跳槽就被納入誠信的規定嗎？誰聽說過？他有嗎？他們巴結工人還來不及呢！因爲如果需要的話第二天就能讓他們的企業停工，這難道不是事實嗎？回到原點，浙江出這種新規也是根據當前的形勢出於一種無奈能理解，但我認爲是留不住人才的。

　　至於頻繁跳槽問題，我們看看那些優秀的職業經理人一定是工作業績做的出色做出來的，而不是單純靠跳槽跳出來的，能在一家公司做的出色獲得升職是最顯現一個職業經理人成色的證明瞭。雖然在職業某一些階段可能會由於各種原因，出去找工作和閃婚差不多，所以不合適的情況很正常，跳槽頻繁的現象出現也很正常，沒有人會剛跳槽就計劃着下一次跳槽的