▲張姓男子擔任銀行經理，竟在營業大廳午睡，二審判決解僱有理。（圖／記者季相儒攝）

記者吳銘峯／臺北報導

張姓男子擔任陽信銀行雙和分行經理，每月領取10萬1800元的高薪。但他疏於管理工作，員工忙碌之際，他竟坐在營業大廳的椅子上大睡午覺。銀行將他解僱，他起訴請求確認僱傭關係存在，一審判準僱傭關係存在，但上訴二審後，高院改判決解僱有理，銀行不須賠償。可上訴。

判決指出，張男自2016年11月起擔任陽信銀雙和分行副理，12月就升為經理，但2017年3月15日，陽信銀行就以「考覈不合格」為由終止僱傭關係。張男認為自己才受僱4個月，況且分行排名在陽信24分行中排名16，並非太差，所以起訴請求確認僱傭關係存在，並要求給付剩餘的薪資。

一審士林地方法院審理時，陽信銀行主張，一開始張男所應徵的職務就是銀行經理，依照公司章程，須經董事會通過，並向主管機關辦理變更登記。由於董事會3個月開會1次，所以先以副理職務簽訂勞動契約，等董事會開會通過後，就會變更為經理。

陽信銀行又說，但張男實在不能勝任經理工作，他對下屬貪圖小利，經多名員工反映，而且他還在上班時間躲在辦公室睡覺，甚至員工中午忙碌之際，他竟在營業大廳的椅子上呼呼大睡，引起員工反彈。況且依照銀行營運五大指標，除了存款量增加以外，其餘指數全都下跌，所以才會解除雙方僱傭契約。

一審採信張男說法，判決僱傭關係存在，並要求銀行給付當月未給付的5萬4千餘元的薪資。案經上訴，高院二審則改採銀行說法，認定張男確實無法勝任，銀行解僱有理，改判解僱有理，駁回張男請求。可上訴。