我說一個故事,也可以說是在陳述一個事件的經過,純天然..無添加...

(前言)

今天一位材料所碩士畢業生,結束新訓,來職場繼續他為期3年的軍旅生涯...這就是研發替代役..

當然很明確的,他應徵的是敝司的材料開發課RD人員,也順利錄取了..

  

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他在10/8前來公司報到,新人訓結束後,人資約莫10:00AM將他帶到我們隔壁部門,材料開發課..

正好當時材料課人員會議室開會中沒有人在,人資向我們詢問了一聲..

"請問材料課是這邊嗎?"

"是阿!他們剛好都不在,後面先找位置坐一下吧"

約莫一個小時後,材料課人員魚貫的回到坐位區,但是沒看到主管..

所以也沒有人知道如何給予這位陌生臉孔任何幫助或引導..就這樣直到午休時間...

午休結束後,終於看到課長開始與新人做交談,不像是Traning,像是討論的感覺..

交談結束, 課長把人帶到了我們部門..交給了我們主管..只簡單說了一句..

"交給你了"

於是副理開始請人張羅他的AD帳號,Email,電腦,權限..等等工作必需品的申請....

"原來這是我們家的新人,終於補人進來了"-我心想(此時我還不知道他是材料所畢業的研發替代役)

在同事稍微介紹了人員,環境與工作職掌後..一位資深祕書過來吆喝..

"這新人是掛材料還是掛你們系統阿?"

'沒關係吧!都是同一部的,人資現在都是以部為單位在看'-副理答

"不是阿,是編制問題,他要歸屬哪一課?"

'那....就算我們課好了,因為處長說先補給我們'

"好,那記得填職務異動單"

當時我只心想,"第一天就被調動部門,還真是枚靈活的棋子阿"

直到4:00PM多,我教他使用某一大型尺寸的假Bond治具與測試程式時,

隨口聊了一下學經歷,才發現他是材料所畢業的,錄取的是材料開發工程師..

我真是心頭一震, 學而無法致用, 這不就是我目前遇到的工作瓶頸嗎...

在一個新鮮人身上發生,真不知該喜該悲....

雖然這是他畢業後的第一份工作, 可能自我的意識與感受不那麼強烈..於是公司說什麼也就逆來順受..

但是身為旁觀者的我內心卻有很大的反彈..

"材料所的碩士,卻不好好利用他的專長,擔任材料開發工作,第一天就轉調部門?只因為別的部門比較缺人?"

但我沒有向他直接說明什麼..因為我還在思考...也想說改天再問問他的想法..

下班後5:50PM左右,處長跑來說要認識新人,他們聊了幾句..有幾句是這樣的

"ㄟ..你是替代役喔,我們是責任制喔!耐不耐操阿..不會去投訴我們吧"

"不會很操啦!你主管都做到1,2點,你不要做太晚,到12點就好"

新人一旁唯唯諾諾,也只能笑笑著回應..

"不會,不會,是..是........."

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(後記)

我曾聽過另一位研發替代役同事說,似乎要轉換工作不是那麼方便,除了要有人用你以外,還要做一些舉證..不然就是回去當兵...

是否是這樣導致資方較有利,也踩著反正你也不能怎麼樣,就這樣胡搞一通..

研發替代役人員如欲前往和鑫光電面試,請三思...

(後後記)

後來因為材料課有人離職, 該員又被調回去材料課了...

這就是和鑫Style..XD

(此為單一真實個案,其它事件如有雷同,純屬巧合)