这个影片引起轩然大波，而以猎头的角度来看，是非常矛盾的。

就算再次看李安或吴宝春的履历，还是不会用呀！

毕竟主管跟人资单位都一样是帮老板打工，也是拿薪水的，拿绩效奖金的。

除非很闲的主管，否则求职偏见还是存在的

 

第一，过去跟现在天壤地别。旧的思维是透过一张纸，现在的新思维早就有了影片履历，社交媒体履历，各种网路公开履历了 。

到底这社会有多少个李安跟吴宝春，万中选一。如果用先射箭再画靶的方式，那我也很想看看youtube创办人陈士骏或唐凤的履历。出社会要为自己负责就要找生存的方式，很多人在出社会前也是各种打工，每个人都在很多的尝试后找到最有热情的那条路，单看几岁找到而已。找到以后怎么做到精那就是个人功夫。

 

第二，面包师傅，大导演这些「工作」其实和真正体制化的工作是不同的，不是履历给他价值，是认同他的人赋予他们价值。而所谓的体制化就是在一间企业里面奋斗并可能接受一切不合理的工作者，没办法，一张纸跟一次面谈，可能决定他值多少钱。很明显的这是两条完全不同的路，也无法拿来比较。

如果李先生是拿电影的背景或是吴先生用他过去烘培背景的履历，怎么可能相关性的产业不会要?

 

 

第三，自己都顾不好了，怎么Be a giver?  这问题困扰我蛮久的

在能力有限的情况下，大家当然想要帮助别人，但光是工作就自顾不暇，假日又有很多事情要处理，如何Be a giver, 从各个小事上面? yeah i m doing, thats why i write blog 

所以回到最根本还是自己的现金流。我是资本主义派的。不为生存烦恼太多的时候才比较有心思去往另外一个层面去想。

这也是我一直在努力的。

 

 

 

应该要请人来多谈谈，给年轻人机会?

第一、社会其实永远愿意给年轻人机会，永远大胆任用，(毕竟薪水公定价最好谈)，而是自己给不给力。

台湾是资本主义国家，所以讲很直白，这样的履历不管如何包装还是会被筛选掉。 也庆幸他们被筛选掉才让这些人更发掘自己的专才。

越年轻选择越多，越要能为自己下决定，找到有热情的那条路才会越明朗。

 

第二、后浪推前浪，前浪卡在沙滩上。年轻要改变很多事情都来的及，熬夜个几天身体都能修复，但年纪到一个程度定型就是定型了，经验再丰富也许已经过气了，这群前浪很多很多都还在职场上挣扎, 不得不工作。想拉下脸来协助年轻人还常常被说我小庙容不了大和尚。我相信不怎么样的18岁到不管几岁，大家都有过，只是回过头去想想当时的自己，是不是也犯过错被很多人放过一马，答案是肯定的。在谈谈帮助年轻人的同时，更该谈谈如何尊重资深工作者。

 

猎头建议: 学历不是重点，努力也不是重点，重点是适才适所。

• 出社会后如果打算在体制化的世界工作，那社会是不平等的，人脉，过去背景等都有可能在找工作上出发点不同。努力是基本，会做人是应该，价值由公司来给。

• 如果在另外一种世界工作，不是朝九晚五型的，那社会是平等的，纯看你如何靠奋斗跟天赋找到对的机会往上爬，努力是基本，会做人是应该，价值由大众来给。

(注: 这里不讲富二代或官二代。) 加上现在要被人看到很简单，上传Youtube就可以了，只是甚么是你要的?

每个人在自己专精的强项里都有一片天，隔行如隔山，彼此尊重专业，就跟无法请李安来当总经理特助， 总经理特助无法立马变成大导演一样。

适才适所是我很早的体悟，现在叫我回去当工程师我也做不来。

 

再来用找人才的资方角度看看，到底一个履历是如何被筛选掉的。

1. 网路投递履历: 一间公司对于人才会定义共有几个缺，在网路上因为量多，一定先筛选最能先上手的工作者。

2. 透过介绍:  通常会较容易有面试机会，多了一份人情债，总有一天要还。履历跟面试评分还是会决定最后薪资标准。所以影片中如果是自己认识的人，就会特别放水，这在哪都适用，所以做人还是比做事重要。

3. 猎人头顾问: 非指定挖角，公定第三方角色，履历占了七八成的绝对值，虽说履历不是百分之百代表这个人的能力，但代表了这个人的过去。猎头如果认定这位人选适合客户，会在给客户的介绍词上写上那些履历以外观察到的人选优劣势。

4. 被指定挖角:  代表在这个领域被看到，履历大概只是参考用的。你来决定价值。

 

去年大学毕业人数近506万人，现在人求事大于事求人的情况下，又一直被媒体报导机器人要抢了谁的饭碗，谁都会用聪明的方式筛选到对的人进入公司。

一旦用错一个人，其实成本是很高的，包含影响公司气氛，导致其他员工离职，或资遣对方这些成本都是资方必须考量的。绝对无法是你想要试试看，资方就必须要给你机会。

 

现在不值钱，但要找方法让未来很值钱。

履历只是一张纸，把他看成是一张门票，也是一种投资，有赚有赔，申购前其实一直都有公开说明书，google, 朋友家人都有告诉你可能的投资报酬率，只是你有没有听进去或是询问的对象是否对了而已。重点是过去跟现在给了你甚么重要的价值观或经验，然后想尽办法投资自己为潜力股，市场会是你的教练。

最后，这个影片有达到行销效果了其实:)   Be a Giver. :) 

 

粉丝团在这!:)