為什麼現在紡織業都轉移到孟加拉國？

1993-1996年，我在中國駐孟加拉國大使館經濟商務參贊處擔任二等秘書，專門進行過調研，近年來也比較關注孟加拉國的情況。紡織業轉移到孟加拉國主要有三大原因，一是孟加拉國向歐洲出口紡織品不用配額，向美國出口紡織品的配額也用不掉，一些國內受配額限制的紡織服裝企業也在孟加拉國設廠。二是孟加拉國勞動力成本很低，尤其是近些年來中國國內工資水平上升比較快，特別是珠三角地區勞動力成本上升明顯，一些紡織服裝企業在沒含量高找到價值窪地。三是孟加拉國為吸引國外投資，也在努力改善營商環境，早在25年前就在達卡、吉大港、庫爾那設立的出口加工區，當時浙江體現出進出口改善、南通帽廠、山東元首制衣公司等中國紡織服裝企業就在孟加拉國投資。

人力便宜，青壯年人口比例高，社會相對穩定，招商引資政策好，有紡織業的基礎。

孟加拉國國家雖小，但人口有1.63億，人口密度極高，適齡勞動力佔總人口的比例能達到60%，做個乘法，適齡勞動力人口為978萬人口，只在紡織業的就業人口就有480萬，假想一下，每2個適齡勞動人口之中就有1個人在紡織業內工作，可見紡織業在孟加拉國經濟的支柱性地位。

為了吸引外資，孟加拉牟足了勁兒招商引資，其出台的優惠政策包括：給予投資者國民待遇、保護投資不被國有化、不被徵用，保證這些投資的資本收益、減稅免稅等等。而且，孟加拉國作為一個投資設廠的目的地還有個獨特的好處，因為它自身屬於極不發達國家，所以很多美、歐、日發達市場都對其進行免稅，它早在1972年就加入了當時的關貿總協定（WTO前身），還是南亞自由貿易區的成員，享受南亞自貿區的優惠待遇。

人力便宜主要體現在其工資水平，2013年孟加拉紡織工廠的最低月工資為3000塔卡，換成人民幣僅僅只有230元。13年孟加拉國紡織工人發起大罷工要求加薪，最後經過鬥爭將最低工資提升了8成，但漲工資之後最低工資也僅僅是414元。