每年大學畢業生高達700萬人，但是爲什麼每年都可以看到“世上最難就業季”亦或是“企業招不到人”的相關新聞出現呢？究竟是畢業生的問題，還是企業的問題呢？就隨着小編往下看吧。

　　首先我們就先來看看企業存在哪些問題，以致於爲什麼招不到人。企業招不到人，一般來說就如下圖所示。所以這些現實的原因：錢少、公司小、事情多，我們就不用多說了。畢竟一個新創業的公司亦或是小一點的公司一般來說都會存在上述這些現實的原因，所以，這就很容易出現所謂的招工難。

　　其次就是畢業生的心理就業傾向存在一些“偏好”。能去一線城市就不去二線城市，能有三千爲什麼要彎下腰去領兩千，雖說沒有經驗，但是有文憑呀。不然辛辛苦苦讀了三年書，就只是爲了辛苦的去領兩千多的工資，那簡直太對不起自己自己的那張“金貴的文憑”了。

　　那麼，對於這一現象，企業又該怎麼做，才能招得到人呢？那就只能說，公司雖然“廟小”，但是公司帶你不薄啊，看看劉備怎麼“忽悠”趙雲的就知道了。沒有錢，可以給股份，然後體現公司是多麼愛惜人才（就像小編一個新聞專業的，結果剛進來說的是請我做‘新聞採編’，各種高大上，一進去才發現‘新聞採編’就是新媒體專員。不過由於氛圍好和同事還不錯，那就只能艱苦奮鬥了）。

　　至於畢業生本身我們就不用多說了，在學校時哪怕是做題都有提到怎麼樣糾正，大學生那種千軍萬馬闖獨木橋的“精神”，然而還是依舊出現類似現象。因而，更多時候，只能是讓他們出到社會“碰碰鼻子”，發現那都走不通的時候，那他們纔會沉下心來老老實實的去做一件事。

　　對此，大家有什麼想法，不妨留言討論一下。