4月14日消息，繼馬雲、劉強東等發表自己對996的看法之後，昨日OPPO副總裁沈義人Brain 也發表了自己對996工作制的看法。

沈義人表示，最近看到很多人談996，我覺得對於一個公司來說強制996是錯誤的、但是對於自己來說怎麼對待自己的職業和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業，之前很長一段時間內別說6×12了，7×18我都幹過，沒人逼我我願意為我的選擇負責而已。我見過很多各種各樣優秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標簽。

沈義人強調，你說我雞湯也好，你說我“政治正確”也罷，反正這些年我就是這樣一步一步走過來的，沒什麼投機取巧的地方。對於我這樣一個普通家庭的孩子也不是什麼常青藤的名校畢業，我只是找對文化價值觀一致的組織和人，為自己喜愛的事情拼盡全力。

4月12日下午，馬雲曾在微博上發文稱，昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

之後，經濟學家林採宜對此表示：996是種洗腦文化，馬雲的解釋存在三大謬論。

【我個人認為：馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論。第一個謬論：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”馬雲所說的“成功”是少數人的事情，畢竟，這個世界是由他眼裡“不成功”的芸芸眾生構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數。第二個謬論：“只有你付出巨大的代價，纔能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。”生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價，但並沒有得到想要的回報。並不是所有的耕耘都有收穫。第三個謬論：“在阿里呆十年，接受996，就是成長。”接受這種價值觀不代表成長，不接受這種價值觀也不代表墮落。社會的開放和文明在於接納各種不同的價值觀。

每一個員工都有資格對老闆說：“我在勞動合同裏許諾出賣的只是我的勞動，不是思想的自由和選擇價值觀的自由。”站在財富高地上，或者權力的高地上，並不意味着你就站在道德的高地上，有資格教化他人。】

有網友對馬雲的這番言論吐槽：“你有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之後，有多少小公司的老闆會曲解你的意思，拿你的話強迫員工996嗎？求求你了，你應該做的是去改善行業環境，而不是給員工灌雞湯！！”

還有人客觀評價稱，“說真的馬爸爸，996沒問題，9107都沒問題，問題是：你覺得員工的時間值錢才買996吧？那就要付比965更多的工資才匹配。如果覺得996和965的工資一樣，那人家員工為啥不找965的公司提現自己時間價值而要去你996的公司？跟溫飽線員工聊情懷？所以說到底，不是工時制的問題，是工資的問題。”

這難道不是站着說話不腰疼的真實案例嗎？