▲劳动工作。（图／CFP）

大陆中心／综合报导

今年两会期间，有关假期的话题引发热议，有人建议延长春节假期、恢复五一长假，也有人建议将七夕新增为法定节假日，其中又以周休2.5天的想法最受瞩目。全国人大代表、苏州大学校长熊思东建议，试点2.5天小长假的省市效果不错，可以向全国推广，促使劳逸结合「才能更有活力走得更远」。

熊思东指出，休息休假是劳动者的基本权利，也是经济发展、社会进步的重要体现，目前全球经济越发达国家的公民休假时间也都相对较长（例如美国有25天、英国有33天、荷兰和丹麦则有36天），反观中国在法定节假日、法定带薪年假数量方面，公民每年的法定休假天数只有16天（不含双休日）。

熊思东提到，2018年中国人均工作时长达到2100个小时，远高于其他国家的标准，导致加班现象普遍存在于国内经济发达的城市；随著跨省、市工作的人口越来越多，许多职工因通勤时间较长、周末2天时间较短于是放弃回家陪伴家人，这种困境将因2.5天小长假得到解决。他认为，2.5天小长假能让国民增加更多休闲的时间和选择，从而提高生活品质，这种概念就是回归工作的本质。

▼熊思东。（图／翻摄自中新社）

熊思东建议中央，可以组织试点城市总结相关经验，加快推进2.5天小长假「由全国性试点转变为全国性政策」，并以条例化、制度化的形式加以明确，从而在全国范围内推行。他还说，地方政府要对各单位落实2.5天小长假的情况加强监督，保障每一名劳动者都能享有同等的休假权，同时也要对医院、百货公司、行政中心等具有实施难度的单位探索实行轮班机制，并且对那些无法享受小长假的员工给予补偿机制。

有关2.5天小长假的概念，可以追溯至2015年。国务院办公厅于该年8月印发意见，首次直接谈及优化调整休假安排，这也是2.5天小长假首次出现在民众的视野。随后包括江西、重庆、陕西、福建、浙江和广东等10多个省份推出相关政策，但细节上均有不同。对此有民众坦言，2.5天小长假若能落实「确实是件好事」，但实际情况是单位没说不给休「但你却不敢、不能、不好意思休假」，另一种可能就是职工虽然休假，但来自通讯软体的派工依旧持续。