近日，“996工作制”成爲熱門話題，事件起因是中國IT從業者在github發起的一個“996.ICU”項目（工作996，生病ICU）。所謂“996”，即每天工作12小時（早9至晚9）、每週工作6天。事實上，“996”在科技、互聯網公司中屬於普遍現象，包括阿里巴巴、華爲、小米等，去年電商服務公司有贊在年會宣佈“全員996”後更是引起熱烈討論。

　　對於“996”，科技大佬們也發表了自己的看法，其中包括馬雲、劉強東，將該話題進一步推向輿論高潮。

　　馬雲：996是福氣

　　馬雲在4月11日的阿里巴巴內部交流會上說道：“阿里有福報，在阿里工作10年、15年，有一天可以建立一個自己的公益基金，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。”毫無疑問，馬雲的觀點是支持996工作制的，他的邏輯也很直接：996讓員工奮鬥、成長，從而快速獲得巨大成就。

　　馬雲

　　馬雲講話被曝光後，顯然引起了巨大爭議。支持者認爲，阿里巴巴作爲世界500強，薪資高、福利好，同時平臺的優越的確有助於員工獲得提升，“錢給到位996自然不成問題”。

　　馬雲4.11阿里巴巴內部交流講話

　　當然也有反對者，認爲阿里的情況不適用於所有996情況，畢竟還有很多小型公司雖然採用996工作制、但薪資和福利不到位，員工也無法獲得如阿里般的“鍍金”，僅僅讓員工付出是不公平的，馬雲的言論有“洗白”之嫌。

　　劉強東：不強制996 但混日子的不是我兄弟

　　另一個電商大佬劉強東，也在朋友圈發佈了對996的看法，同時間接回應了“京東末尾淘汰制”事件，讓近期處於旋渦中的京東再次登上各大新聞App熱搜。

　　劉強東

　　劉強東用一個“地板鬧鐘的故事”，回顧了自己創業初期的艱辛。他還表示“京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員極速膨脹，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多，這樣下去，京東註定沒有希望。”以此來回應京東最近施行的10%淘汰制，其中高管也不能倖免。

　　劉強東朋友圈發文

　　劉強東最後說道：“京東永遠不會強制員工995或996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神。”部分網友認爲這實際上是個“套路”，不強制、但工作量巨大不得不996，如果沒有完成工作就會遭到末位淘汰，實際上員工仍不得不996。

　　小結

　　顯然，996是不符合我國勞動法規定的。近日《人民日報》也發文談996，強調加班不應該成爲一種企業文化。“企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。”