咪蒙在她的《職場不相信眼淚，要哭回家哭》中寫了這麼幾句話：

「公司付錢讓你工作，學校才是你交錢學習的地方！」

「不要渴望公司給你溫暖，給你工資本來就是溫暖！」

「態度溫柔的教你幹活？想得美，你挨罵你活該！」

看到這幾句尖銳現實的話，你的第一反應是不是覺得過於嚴厲，甚至覺得有些過分。但你再想想，你也許就能想明白：職場不是學校，老闆不是老師，沒有那麼多的機會給你重來！

那麼，我們應該明白哪些思維該被取代？

1

張口就問→我要自己解決問題

我們的思維還停留在學校的「填鴨式」的教育模式上，依賴著老師講授知識，不懂就問，不管問題是否合理，而老師也是儘可能的講授重點，但是職場不是學校，我們沒有可以依賴的資源了，我們必須學會成長，學會提出解決方案，而不是一味的問問題！

那麼我們可以怎麼做？

在遇到問題習慣性想要提問的時候，你可以問自己這些問題:

這個問題我是哪裡不懂？

如果是百度查不到的，我還可以通過什麼途徑知道呢？

如果還不行，那麼誰可能會知道這個問題呢？

2

我沒做過→我一定盡我所能去做

職場永遠是現場直播，邊做邊學才是正解，你不可能所有事要等著別人帶過之後，才有嘗試的勇氣。你要明白，職場不缺有能力有魄力的人，你的拒絕，可能就是別人一直苦苦等待的機會，然後，老闆也許不會給你再多的機會。你必須明白，沒有人有義務為你做的任何事情買單，你要有接受新任務的勇氣與完成它的決心！

那麼我們可以怎麼做呢？

在老闆發布任務時，你可以問自己這些問題:

這個任務和我之前做過的有沒有相似的地方？

如果沒有，那麼這個任務的難點是什麼？

我可以藉助什麼完成任務？

3

我努力了→我必須做出成果

這是一個結果導向的時代，沒有人關注你有多少付出、你有多麼努力，大家只在意結果！如果努力有用的話，那要績效考核來幹嘛？

很多人喜歡把自己的付出、努力掛在嘴邊，從而使自己任務沒做好，但是我已經很努力了這種心理變的心安理得，這將會阻礙你的發展！沒完成就是沒完成，說再多安慰自己的話也不能減輕自己的責任。沒有人能幫你一輩子，你必須自己學會成長。

那麼我們可以怎麼做呢？

當你在做一件事情的時候，你可以問自己這些問題:

我要在什麼時間達到怎樣的成果？

就目前情況而言，可以做到嗎？

如果不行，還需要什麼?

如果不知道接下去該怎麼做，那麼誰可能知道呢？

一個人的思維高度，決定了他可以飛多遠。落後的思維習慣，可以扼殺無限可能。

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