?網上曾有個故事：一個老闆吩咐他的兩個手下去菜市場看有沒有賣土豆的，甲一會就回來了告訴老闆「市場有3家賣土豆」然後就沒了。一會乙回來告訴老闆「有3家賣土豆 價格各是多少 」並且3家的土豆都買了幾個讓老闆參考。多年後乙成為高管，甲依然重複著幾年前的工作。

你和你同學一起進入一家公司，剛開始你們做著同樣簡單的工作，可是過了幾年你同學卻高升而你依舊如此。為什麼了？你可能會認為是你同學比你能力強，比你會說。其實很大一部分原因是：從剛開始做每件小事時，你同學做的結果就超出了老闆預期。久而久之老闆就會很器重他，自然願意把一些重要職位交給他。

所以你想要得到老闆的器重，你就要在接到任務時有意識的想想怎樣做的更好 ，而不只是完成。

?清潔工的又苦又累，可是工資為什麼很低了？

當你的技能很容易被別人替代時，當你做的結果和別人沒差別時，你的價值就低，工資自然就少。

做任何事情，都要做到和別人不一樣，不管哪方面，哪個角度。

刻意的去培養自己差異化思維，例如擅長溝通，總結能力強，ppt做的好……

?領導交給你個任務，你做完了交個領導。領導看完告訴你，你做的方向錯了。然後對你說「你去把小智叫來，還是讓他做吧」。

你花費了時間精力，沒得到回報，還讓領導對你失去了信心。不是你做的不好，只是你的理解與老闆的想法有偏差。

如何避免這種情況了？就是剛開始做個框架時，及時與老闆溝通，獲得反饋。

職場新人經驗和能力不足，及時反饋更能快速提高自己。

我們提高自己，不是向別人證明自己厲害，而是證明自己有資格擁有更好的。