本報記者 李靜 北京報道

　　近期，曾揚言“不放棄每一個兄弟“的京東人員政策變化不斷，包括優化10%的高管、傳出大規模裁員以及京東物流取消快遞員底薪制。

　　4月12日，京東董事局主席、CEO劉強東在微信朋友圈分享了一則《地板鬧鐘的故事》似是對近期京東的人員變動進行迴應，文中不僅談及創業的艱辛，並表示“混日子的人不是我的兄弟”“京東還遠談不上成功”。

　　劉強東稱，京東最近四五年沒有實施末位淘汰制，人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多。“這樣下去，京東註定沒有希望，公司只會逐漸被市場無情淘汰。”

　　今年2月，京東表示將對10%的副總裁級別以上的高管進行優化。京東CTO（首席技術官）張晨、CLO（首席法務官）隆雨、京東集團執行副總裁兼CPO（首席公共事務官）藍燁已經於近期相繼離職。京東7FRESH總裁王笑鬆和時尚家居平臺事業羣總裁胡勝利也於近期調離原崗，另做他用。

　　不過對於大規模裁員一事，4月10日京東方面在接受《中國經營報》記者採訪時予以了否認，但京東快遞員兄弟們如今卻只能無底薪工作。曾經劉強東因爲“不會放棄每一個兄弟”的“兄弟論”受到過國內媒體的好評，如今，京東大規模調整人員政策，也被外界認爲是“自己打臉”。對此，劉強東表示：“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要爲18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！”

　　劉強東稱京東還遠談不上成功，京東不會強制員工995或者996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神。而劉強東自己目前仍然可以做到8116+8（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8小時，每個月休假兩條，每年也會休一次長假。

　　關於近期熱議的996話題，阿里巴巴董事局主席馬雲也在內部發表了自己的看法，他認爲能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。”馬雲表示。

　　（編輯：雷士武 校對： ）