為協助企業主僱用身障朋友的職場管理及打造友善職場，勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心特舉辦「進用身心障礙者宣導暨僱主座談會」，邀建和紙盒店經理黃建菖暢談二年來僱用身障朋友佔全公司四成、生產效率不降反升，甚至未來擴廠還打算進用更多身障者之道，獲得各企業肯定與讚賞。

黃建菖13年前接手父親的紙業廠，傳統產業不易招收新進人員，無意間在五金百貨店看到聽語障朋友勤奮整理物品，開始進由臺南就業中心推介的聽語障朋友，二年多來陸續進用十名身障勞工，目前尚有7人在職。

黃建菖說，進用身心障礙員工後公司重新思考職場訓練及產線配置，員工訓練採SOP流程、工作內容書面化，由身心障礙員工教導新進身障員工，並給予充分受訓時間，環境內設置白板書寫區，填寫當日工作排程，產線流程改為文字貼標，並利用衝突汰換怠惰員工，使人力平均產值相當，降低加班時數，提升效能及產值，如今公司反而更願意進用身心障朋友。

座談會也透過職務再設計專案單位介紹身障朋友如何透過輔助工具協助，克服身體障礙提升工作效率及就業尊嚴；臺南就業中心主任胡瑞娟期盼透過企業分享，破除廠商對身心障礙勞工的迷思，鼓勵企業多提供就業機會，提升進用比率，並以企業社會責任為目標，創造友善的就業環境，加上政府僱用身心障礙者就業促進措施輔助，提升身心障礙者媒合效能。